2年不交社保，员工能拿多少补偿？公司不交社保怎么办？

大家好,我是张律师，一名从业多年的资深律师，咱们来聊聊一个很多职场人都会遇到的烦心事：如果你的公司连续两年没给你交社保，你能拿到多少补偿？又该怎么应对这种情况？别着急，我会用最通俗的语言，帮你理清思路，让你知道如何保护自己的权益，社保不只是钱的问题，它关系到你的养老、医疗和未来保障，绝不能马虎。

咱们得明白,社保是法律强制要求用人单位为员工缴纳的，如果公司两年不交社保，这可不是小事，员工有权要求公司补缴社保，并可能获得额外的经济补偿，具体补偿金额怎么算呢？补偿主要包括两部分：一是补缴社保费本身，二是经济补偿金，经济补偿金通常是按照你在公司工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资，假设你月薪5000元，工作了两年，那经济补偿金就是1万元（2个月工资），但这只是基础，如果公司恶意不交，还可能涉及滞纳金或额外赔偿，具体金额要看实际情况，比如你的工资水平、当地社保政策，以及是否因此解除劳动合同，别自己瞎猜，最好咨询专业人士，或者直接走法律程序。

说到这,你可能想问：公司不交社保，我该怎么办？第一步，别慌，先收集证据，比如劳动合同、工资条、社保记录（如果有的话）、公司不交社保的书面或录音证据，试着和公司协商，要求他们补缴并支付补偿，如果公司耍赖，那就得走法律途径了，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，拖延越久，损失越大，社保断缴会影响你未来的养老金和医保报销，甚至买房、落户都可能受影响，行动起来，别让公司占了便宜。

以案说法

让我分享一个我经手过的案例（为保护隐私，细节已做处理），小李在一家私营企业工作了整整两年，月薪6000元，他一直没在意社保，直到有一次生病需要医保报销，才发现公司根本没给他交社保，小李很生气，收集了工资单和聊天记录作为证据，先和公司协商，但公司以“经营困难”为由推脱，小李申请了劳动仲裁，仲裁结果下来后，公司被要求补缴两年的社保费（包括单位和个人部分），并支付经济补偿金12000元（2个月工资），由于公司拖延，还加收了滞纳金，这个案例告诉我们，法律是站在员工这边的，只要你证据充分，维权成功率高，但关键是要及时行动，别等到事态严重了才后悔。

法条链接

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第八十六条，用人单位必须自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，这些法律条文为员工维权提供了坚实依据，千万别忽视。

公司两年不交社保,员工不仅能要求补缴，还能拿到经济补偿金，金额通常相当于2个月工资，但维权过程中，证据是关键，行动要快，如果你遇到类似问题，别独自承受，可以寻求专业律师帮助，或者通过劳动仲裁快速解决，社保是你的合法权益，保护它就是在保护自己的未来，希望这篇文章能帮到你，如果有更多疑问，欢迎随时咨询，生活不易，但法律会为你撑腰！ 基于一般法律知识，具体案例请以实际情况为准，如有需要，建议咨询专业律师。）

2年不交社保，员工能拿多少补偿？公司不交社保怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。