公司不交社保，员工能拿到经济补偿吗？

嘿,大家好，我是老王，一名干了二十多年的老律师，今天咱们聊聊一个挺常见但又让人头疼的事儿：公司不给员工交社保，员工能不能要求经济补偿？这事儿听起来简单，可背后藏着不少法律门道，我遇到过太多朋友因为不懂法，白白吃了亏，咱们用大白话唠唠，帮你理清思路，别让权益睡大觉。

社保是啥？说白了，就是养老保险、医疗保险这些，国家规定公司必须给员工交的“保护伞”，如果公司耍赖不交，那可不仅仅是少发点钱的问题，它直接影响到你的长远利益，比如退休金、看病报销，法律上，这属于严重违约行为，员工要是发现公司没交社保，可以先跟公司沟通，要求补缴，如果公司不理睬，员工就能拿起法律武器，比如去劳动仲裁或法院告一状，要求解除劳动合同，还能索要经济补偿金，这补偿金咋算？一般是按你在公司干了多少年，每满一年给一个月工资的标准来，但注意，得收集好证据，比如工资条、社保记录，别光靠嘴说，我见过不少案例，员工因为没留证据，最后竹篮打水一场空，公司不交社保不是小事，员工得主动维权，别怕麻烦——你的权利，你不争，谁替你争？

以案说法

来,我举个真实案例（基于常见情况改编，保护隐私），小张在一家IT公司干了三年，一直没签正式合同，公司也没给他交社保，小张起初觉得工作忙，没在意，直到有一次生病住院，才发现医保用不了，自掏腰包花了不少钱，他这才惊醒，找公司理论，公司却推脱说“效益不好，以后补”，小张气不过，咨询了我后，收集了工资转账记录、工作聊天记录，然后申请劳动仲裁，仲裁结果支持了小张：公司违法不交社保，小张可以单方面解除合同，公司还得支付经济补偿金，按三年工龄算，给了三个月工资，这案子亮点在哪？小张的证据链完整，法律依据清晰——公司不交社保，属于《劳动合同法》说的“未及时足额支付劳动报酬”情形，员工有权说“拜拜”并拿补偿，通过这个案例，大家能看到，法律不是摆设，只要你行动，它就能撑腰。

法条链接

说到法条,别觉得枯燥，我用人话给你捋捋，主要看《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，第三十八条说，如果公司不交社保，员工可以随时通知公司解除劳动合同；第四十六条则规定，这种情况下，公司得给员工经济补偿，简单记：公司违规，员工解约，公司赔钱。《社会保险法》也强调，用人单位必须按时足额缴纳社保，否则要罚款甚至承担赔偿责任，这些条文不是死规定，而是活工具，帮你把“理”字变成“利”字，下次遇到类似情况，你可以直接引用这些条款，跟公司或仲裁员说清楚。

公司不交社保,员工绝对有资格要经济补偿，这不是乞求，而是法定权利，核心思想就一句话：社保是员工的“护身符”，公司不交就是踩红线，我的建议是，平时多留个心眼，定期查查社保账户，一旦发现问题，先友好协商，不行就果断法律维权，别因为怕丢工作或觉得麻烦就忍气吞声——法律站在你这边，但你得先站出来，如果你有具体问题，欢迎找我聊聊，咱们一起把权益守住，生活不易，但懂法能让它更公平些，对吧？

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