公司不交社保，员工能自己报停吗？

“公司一直不给我交社保，我自己能不能去社保局报停？”这个问题听起来有点绕，但其实背后藏着不少法律知识点和现实困境，今天咱们就来掰扯清楚,顺便聊聊遇到这种事儿该怎么应对。

你得明白：“报停社保”到底是谁的权利？
社保的“报停”通常是指单位或个人主动申请停止缴纳社会保险的行为，但注意了——社保的缴纳主体是用人单位，而不是员工个人，也就是说，如果公司不给你交社保，这不是你“报停”的问题，而是公司违法的问题，你自己跑去社保局说“我要报停”，社保局大概率会告诉你：“这得单位来操作。”

为什么？因为社保缴纳是用人单位的法定义务，根据《社会保险法》，公司必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，如果公司不交，本身就是违法行为，员工根本不需要去“报停”，而是需要督促公司补缴,或者直接维权。

那如果公司就是不交，员工能怎么办？

1. 和公司沟通：先明确原因，是疏忽还是故意？有些小公司可能财务紧张，但这不是理由，你可以明确告知对方，这是违法行为。
2. 向社保局投诉：带上劳动合同、工资条等证据，去当地社保稽核部门举报。社保局有权责令公司补缴，甚至处以罚款。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒不补缴，你可以以“未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿金（每工作一年补一个月工资）。

但注意：你自己是没法单方面“报停”社保的，社保系统里，单位是申报主体，员工只能查询或配合提供材料，不能直接操作停缴，如果公司长期不交社保，你的社保账户会处于“欠费状态”，可能影响你购房、落户、医保报销等权益，但这不是你“报停”能解决的，而是得让公司“补缴”或“纠正”。

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建议参考

如果你遇到公司不交社保的情况，别犹豫，直接行动：

• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
• 先和公司协商，明确法律后果；
• 协商无果，立马向社保局或劳动监察大队投诉；
• 必要时申请劳动仲裁，别怕麻烦——你的权益值得争取！

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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小编总结

公司不交社保，根本不是员工该不该“报停”的问题，而是公司是否违法的问题。社保是劳动者的法定权益，不是可交可不交的“福利”，如果你正面临这种情况，别觉得自己孤立无援——法律站在你这边，行动起来，该投诉投诉，该仲裁仲裁，你的沉默只会让违法者更肆无忌惮，社保是底线权益,谁都不能碰！

希望这篇文章能帮到你，如果有具体问题，欢迎私信——我虽然不是你的代理律师，但可以帮你理清思路,助你勇敢维权！

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