公司不交社保，员工能获得赔偿吗？资深律师来支招！

嘿,朋友们，我是张律师，一名在劳动法领域摸爬滚打了十多年的老律师，咱们来聊聊一个挺常见但又让人头疼的问题：公司不给员工交社保，这事儿该怎么处理？能拿到赔偿吗？别担心，我会用大白话给你讲清楚，保证你听完后心里有底。

社保这东西,说白了就是你的“安全网”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，法律明文规定，公司必须给员工交社保，这是硬性要求，如果公司耍赖不交，那可不是小事儿——它违法了！这直接影响到你的未来，比如退休后拿不到养老金，生病时没法报销医疗费，那得多糟心啊。

如果公司真不交社保,员工能怎么争取赔偿呢？我来一步步给你拆解，别急着撕破脸，可以先和公司好好沟通一下，有时候可能是HR疏忽了，或者公司有临时困难，沟通后说不定就能解决，但如果公司装傻充愣，那你就得动真格了。

你可以向当地的劳动监察部门投诉举报,带上你的劳动合同、工资条这些证据，他们一查一个准儿，劳动监察部门会责令公司补缴社保，还可能让公司交滞纳金——这相当于罚款，公司得掏腰包。

如果公司还是死扛着不补,那就申请劳动仲裁吧，这是更正式的法律途径，在仲裁中，你可以要求公司补缴所有欠缴的社保，并支付滞纳金，更重要的是，如果因为公司不交社保，你被迫辞职了，那还能要求经济补偿金，经济补偿金怎么算？一般是按你在公司工作的年限，每干满一年，公司就得赔你一个月工资，比如说，你干了三年，公司就得赔三个月工资，这可不是小数目，能帮你过渡一下。

如果仲裁结果你不满意,还可以去法院打官司，法律是站在你这边的，只要证据扎实，胜算很大。

公司不交社保绝不是小事,员工完全有权要求赔偿，关键是要主动维权，别忍气吞声，下面，我通过一个案例来具体说明，让你更有感觉。

以案说法

来说个真实的例子吧——我经手过的一个案子，小李在一家小公司做销售，干了两年多，公司一直没给他交社保，小李起初觉得多一事不如少一事，没太在意，直到有一次他生病住院，才发现没社保报销，自掏腰包花了一大笔钱，这下他急了，找我咨询，我建议他先收集证据：劳动合同、工资银行流水、以及和老板的聊天记录，他向劳动监察部门投诉，监察部门很快介入，调查后确认公司违法，责令公司补缴了所有社保费用，外加滞纳金，小李因为公司违法而提出辞职，还通过仲裁拿到了两个月的工资作为经济补偿金，这个案例告诉我们：法律不是摆设，只要你勇敢站出来，就能维护自己的权益，公司不交社保，吃亏的可不是你一个人，而是所有员工——千万别沉默！

法条链接

说到法律依据,这事儿主要看两部法，一个是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，它说用人单位必须在用工30天内给员工办社保登记，如果没办，社保部门会责令改正；逾期不改的，罚款可狠了——用人单位得交应缴社保费1到3倍的罚款，负责人还得罚500到3000元，另一个是《劳动合同法》第三十八条和第四十六条：如果公司没依法交社保，员工可以随时解除劳动合同，并且公司必须支付经济补偿，这些法条就像你的“尚方宝剑”，白纸黑字写着呢，公司想赖也赖不掉。

好了,公司不交社保，绝对是违法行为，员工不仅能要求补缴，还能拿赔偿——比如滞纳金和经济补偿金，我的建议是：第一，平时就留个心眼，保存好劳动合同、工资记录等证据；第二，别怕麻烦，该投诉投诉，该仲裁仲裁；第三，如果情况复杂，最好找专业律师帮忙，省得走弯路，你的权益得靠自己争取，法律会给你撑腰，希望这篇文章能帮到你！如果你有具体问题，欢迎随时找我聊聊，保持冷静，理性维权，加油！

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