公司不交社保，员工能通过仲裁维权吗？

作为一名从业多年的律师，我经常接到这样的咨询：“公司一直没给我交社保，我能去仲裁吗？”这个问题看似简单，却牵动着无数打工人的心，我就用口语化的方式，和大家聊聊这个话题，社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业保障，如果公司不交，不仅违法，还可能让你在未来面临风险，别急，我来一步步拆解,告诉你该怎么应对。

咱们得明白社保是什么，简单说，社保就是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这可不是公司可交可不交的“福利”，而是法律规定的义务，根据中国法律，公司如果不交社保，就属于违法行为，那员工能仲裁吗？答案是肯定的！劳动仲裁是解决这类纠纷的常见途径，它相对快捷、成本低，适合普通员工维权，想象一下，如果你辛辛苦苦工作，公司却偷偷省下这笔钱，这不光影响你的权益，还可能让你在生病或退休时捉襟见肘，遇到这种情况，别忍气吞声,仲裁是你的有力武器。

仲裁过程其实不复杂，员工可以先收集证据，比如劳动合同、工资单、社保缴纳记录（如果有的话），然后向当地劳动仲裁委员会申请，仲裁庭会审理案件，如果认定公司违法，可以责令公司补缴社保，甚至支付赔偿，我见过不少案例，员工通过仲裁成功拿回了应得的权益，但要注意，仲裁有时效限制，一般是从你知道权利被侵害之日起一年内提出，一旦发现公司不交社保，尽早行动是关键，仲裁不是唯一的途径，你还可以向劳动监察部门投诉，或者直接起诉到法院，但仲裁往往更高效,尤其对于证据确凿的情况。

说到这里，你可能觉得有点抽象，那我来分享一个真实案例,帮你更直观地理解。

以案说法

记得去年我代理的一个案子，小王在一家小型科技公司工作两年了，公司一直以“资金紧张”为由，没给他交社保，起初小王没在意，觉得工资发到手就行，可后来他生病住院，才发现没有医保报销，自掏腰包花了一大笔钱，他找我咨询后，我们收集了工资流水、聊天记录和劳动合同，向劳动仲裁委员会提交了申请，仲裁庭审理时，公司辩称小王是“临时工”，但证据显示他是正式员工，仲裁裁决公司必须在30天内补缴所有社保费用，并支付滞纳金，小王不仅拿回了权益，还让公司受到了教育，这个案例说明，公司不交社保绝不是小事，仲裁能有效保护员工利益，同时也提醒大家：别等到出事才后悔,平时就得多留个心眼。

法条链接

说到法律依据，咱们得看看具体的条文，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着公司不交社保就是违法。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也强调，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果未按时缴纳，根据该法第八十六条，社会保险费征收机构可以责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以罚款，这些法律条款为员工维权提供了坚实后盾，法律不是摆设，它是你手中的盾牌,保护你不被侵害。

公司不交社保绝对能通过仲裁解决，这是你的合法权利，作为律师，我建议每位员工：入职时就要确认社保是否缴纳，保留好相关证据；一旦发现问题，别犹豫，及时申请仲裁或咨询专业人士，社保不只是钱的问题，它关乎你的未来保障和尊严，法律站在你这边，勇敢维权，才能让职场更公平，如果你有类似困扰，欢迎随时交流——知识就是力量,行动才能改变现状！

希望这篇文章对你有帮助，如果觉得有用，不妨分享给更多朋友,我们下期再见！

公司不交社保，员工能通过仲裁维权吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。