公司不交社保，员工能索要违约金吗？律师详解来了！
各位朋友好，我是李律师，多年来专注处理劳动争议案件，经常有朋友咨询：“公司没给我缴社保，我能要求赔违约金吗？”这个问题看似简单，却牵涉法律适用、维权路径和情感因素的交织，今天我们就从法律和实务角度,把这件事聊清楚。
首先大家要明确一点：公司为员工缴纳社保是法律的强制性义务，不是可谈可不谈的福利，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果公司不交或不足额交,本质上是一种违法行为。
员工能不能主张“违约金”呢？
很遗憾，法律上并没有直接支持“不缴社保违约金”这一说法，你可能听到有的同事说“公司得赔我钱”，其实通常指的是其他形式的补偿——最常见的就是“经济补偿金”。
依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司未依法缴纳社保，员工可以提出解除劳动合同，并且有权要求公司支付经济补偿金，计算方式是：按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月。
除此之外，你还有权要求公司补缴社保，如果因未缴社保导致你无法报销医疗费、领取生育津贴或失业金，你还可以主张相应的损失赔偿，这些都是实实在在的权益，可比一笔模糊的“违约金”重要得多！
那我该怎么做？
如果你正面临这种情况,记住以下几点：
先协商，留存证据
与公司沟通时尽量使用邮件、微信等可留存记录的方式，明确提出补缴和要求补偿的意愿，保留劳动合同、工资条、打卡记录等证明劳动关系的材料。无法协商，果断投诉
向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，这些都是免费且有效的法律途径,不要因为怕麻烦而放弃维权。主张经济补偿要依法
如果打算离职并主张经济补偿金，务必以“公司未依法缴纳社保”为由提出解除合同,并书面通知公司。不建议自行计算“违约金”
除非劳动合同中明确约定了未缴社保的违约金条款（实践中极少见），否则不建议自行定义金额,容易导致主张不被支持。
建议参考：
如果你正在经历这类问题，别慌张，也别独自硬扛，最好咨询专业律师，梳理手上的证据，明确你的核心诉求是补缴、补偿还是赔偿损失，不同诉求对应的法律路径完全不同,找准方向才能提高维权成功率。
附：相关法条依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的,责令加付赔偿金。
公司不交社保绝不是小事，它直接影响到我们的医疗、养老、购房等重大权益。法律不保护躺在权利上睡觉的人，遇到权益受损一定要主动、依法、有策略地维权，不要轻信“行业潜规则”或老板的口头承诺，社保是你应得的保障，而不是企业的“恩赐”，希望每一位劳动者都能清晰认知自己的权利，踏实工作,更有尊严地生活。
如有具体问题，也欢迎进一步咨询——维护公平,法律一直在你身边。
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