企业解雇员工赔偿标准怎样确定月平均工资

企业解雇员工赔偿标准中的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里强调的是“应得工资”，它不仅仅是基本工资。应得工资涵盖了计时工资或者计件工资，同时也包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者每月除了固定的基本工资外，还有绩效奖金、季度奖金、高温津贴等，这些都应计算在月平均工资内。

如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如，劳动者在该企业只工作了6个月就被解雇，那么就将这6个月的应得工资总和除以6，得出月平均工资。

对于月工资的下限和上限有一定规定。如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。而劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在实际操作中，企业和劳动者可能会对月平均工资的计算产生争议。此时，劳动者可以收集相关的工资条、银行工资流水等证据来证明自己的应得工资。企业也有义务提供真实准确的工资发放记录。若双方无法协商解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来确定月平均工资，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。