月平均工资怎么算？算错了少拿几千块，一文讲透别再被坑！

离职时公司说“按平均工资给你结算”，结果到手的钱比预想的差了一大截？或者工伤赔偿、经济补偿金明明该按“月平均工资”来算，可单位给的数字总让你心里打鼓？其实啊，很多人根本不知道——月平均工资不是简单把工资条加起来除以12就完事了，今天我就用大白话，掰开揉碎地告诉你：这玩意儿到底该怎么算，哪些钱该算进去，哪些能被偷偷“抹掉”，一旦搞错,可能一年白干！

先说结论：月平均工资 ≠ 你银行卡里每个月到账的钱，它是一套有法律依据的计算方式，核心原则是——应得工资，不是实发工资。

什么意思呢？举个例子你就懂了，小李在一家公司干了两年，每个月工资结构是：基本工资8000 +绩效奖金平均2000 + 餐补500 + 交通补贴300 + 年终奖一共拿了4万，但公司给他交社保只按6000基数来交，去年他因公司裁员被解除合同，公司说：“按你去年每月到账9000左右，给你赔2个月工资，一共1.8万。”
小李觉得好像也差不多，就签了字，可后来一打听，发现自己被坑惨了——真正该算进月平均工资的，远不止这些！

根据法律规定，月平均工资应当包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、提成、年终奖折算部分……只要是和工作相关的货币性收入，原则上都该计入，计算周期通常是解除或终止劳动合同前12个月的平均数。

重点来了：年终奖怎么算？不能直接扔进去一整笔！要把它平摊到12个月里，比如小李拿了4万年终奖，那每个月就要加上约3333元,这么一算：

月均基本+绩效+补贴 ≈ 10800元
加上年终奖分摊 ≈ +3333元
实际月平均工资 ≈14133元

这还没完！如果小李之前还有加班费，比如每月平均加班费800元，那还得往上加，最终他的月平均工资可能接近5万元，而公司只按9000多算赔偿金,直接少了好几万！

更气人的是，有些公司会玩文字游戏，说“我们按实际发放金额计算”，把公积金、个税、社保个人部分全扣掉后再算，这就更离谱了！法律认的是“应得工资”，不是“到手工资”，单位代扣的部分,恰恰说明你原本就该拿这么多。

还有一个常见误区：试用期工资低，会影响平均吗？影响是有的，但只要你在单位连续工作满12个月，就必须按完整12个月来算，不能因为前几个月工资低就拉低整体水平，除非你工作不满12个月,那就按实际月份算。

当你遇到辞退、工伤、年假补偿、产假待遇等问题时，一定要盯紧这个“月平均工资”的算法，别让公司一句“我们按惯例算的”就把你打发了。

以案说法：年终奖不计入？法院判补3.7万！

2022年，杭州中院审理一起劳动争议案，员工张某在某科技公司工作三年，月基本工资1.2万，每年年终奖约6万元，公司因组织调整与其解除合同，仅按其月薪1.2万计算经济补偿金，共计3.6万元，张某不服,提起仲裁并诉至法院。

他主张：年终奖属于工资组成部分，应纳入前12个月平均工资计算，法院审理后认为，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，公司将年终奖排除在外,明显违反规定。

最终判决：将6万元年终奖折合每月5000元计入平均工资，张某的实际月平均工资为1.7万元，公司需补足经济补偿金差额7万元，此案成为当地典型判例，明确传递一个信号：年终奖，必须算！

法条链接：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令）第四条：
工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

律师总结：

朋友们，别再把“月平均工资”当成一个模糊概念了，它背后是真金白银的权益，是你辛苦一年、三年甚至十年换来的合理回报,记住几个关键点：

✅算的是“应得工资”，不是“到手工资”
✅奖金、提成、年终奖都要折算计入
✅加班费不能忽略
✅计算周期是解除前12个月，不能挑低的算
✅公司少算？坚决维权，仲裁和法院都支持你！

下次HR跟你说“我们已经按标准算了”，别急着签字，掏出手机，打开工资条，一项项核对：奖金加了吗？年终奖分摊了吗？加班费算了吗？差一分都是你的合法权益。
工资的事，从来都不是小事。你认真对待,法律才会站在你这边。

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