未签订劳动合同赔偿双倍工资怎样算

未签订劳动合同赔偿双倍工资的计算，一般是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按照劳动者月工资标准的两倍支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

计算期间。双倍工资的起算时间是自用工之日起满一个月的次日。例如，劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日开始计算双倍工资。截止时间为满一年的前一日，也就是到入职满一年时截止。如果到2025年1月1日还未签订合同，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再适用双倍工资。

工资基数的确定。双倍工资中的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。实践中，一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

需要注意的是，双倍工资的仲裁时效为一年。劳动者要及时通过合法途径维护自己的权益，在规定的时效内申请劳动仲裁。如果用人单位能够证明未签订劳动合同是因劳动者的原因导致的，那么用人单位可能无需支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。