被动离职申请怎么写才能有补偿

要使被动离职申请获得补偿，需清晰表明离职是因用人单位存在过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且明确表达因这些原因被迫解除劳动关系，同时保留好相关证据。

当撰写被动离职申请以争取补偿时，以下要点需着重关注。

标题：可直接写“被迫解除劳动关系通知书”，这样能明确表明离职性质，让用人单位清楚知晓这并非员工主动意愿的离职。

称谓：顶格写清楚用人单位的全称，确保准确无误。

正文内容：要详细说明自己的基本信息，包括姓名、所在部门、职位等，以确认员工身份。重点阐述用人单位存在的违反法律法规或劳动合同约定的具体行为。例如，如果是未及时足额支付劳动报酬，要写明具体时间段的工资未支付情况；若为未依法缴纳社会保险费，需指出是哪些险种未缴纳以及未缴纳的时间段。明确表达因这些用人单位的过错行为，自己被迫解除与用人单位的劳动关系。可引用相关法律法规条文，如《劳动合同法》第三十八条的具体款项，增强离职申请的合法性和说服力。

结尾：应写上“特此通知”等字样，然后注明申请人姓名和具体日期。

送达方式：建议采用邮政特快专递（EMS）的方式将离职申请寄送给用人单位，并在快递单上清晰注明“被迫解除劳动关系通知书”，同时保留好快递底单和查询记录，以证明已经送达用人单位。

在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证、工作邮件等，以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益，顺利获得应有的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。