解雇员工的解雇书怎么写的

解雇书一般需包含员工基本信息、解雇原因、解雇生效日期、工资及相关补偿说明、公司名称及盖章等内容，语言表达应清晰准确、简洁明了。

解雇书是公司与员工解除劳动关系的正式文件，具有重要的法律意义，以下是一份完整解雇书的撰写要点和示例。

在解雇书的开头部分，要明确写上公司名称和被解雇员工的基本信息，包括姓名、部门、职位等。例如“[公司全称] 解雇通知书，员工姓名：[具体姓名]，所在部门：[部门名称]，职位：[职位名称]”，这样能确保信息的准确性和指向性。

要详细说明解雇的原因。原因需根据实际情况进行清晰阐述，如果是因为员工违反公司规章制度，要具体指出违反的条款和事实。比如“由于您在工作期间，多次违反公司《员工手册》中关于考勤的规定，累计旷工达到[X]天，严重影响了公司的正常工作秩序，根据公司规定，决定予以解雇。”若因业务调整等客观原因，也要如实说明，如“因公司业务战略调整，相关业务板块进行缩减，您所在岗位已无设置必要。”

然后，明确解雇的生效日期，即员工最后工作日。要说明工资结算的方式和时间，以及是否有经济补偿等相关事宜。如“您的最后工作日为[具体日期]，公司将按照您的实际工作天数，在[结算日期]前将工资支付至您的工资卡账户。根据《劳动合同法》及公司规定，公司将向您支付[具体补偿金额或补偿计算方式]作为经济补偿。”

最后，解雇书要有公司的名称、盖章以及发出日期。示例如下：

[公司全称] 日期：[具体年月日] 盖章：[公司公章]

以下是一份完整的解雇书示例：

[公司全称] 解雇通知书

员工姓名：[具体姓名] 所在部门：[部门名称] 职位：[职位名称]

鉴于您在工作期间，多次违反公司《员工手册》中关于工作纪律的规定，在上班时间玩手机、浏览无关网页，经多次警告仍不改正。您的行为严重影响了工作效率和团队氛围，对公司的正常运营造成了不良影响。根据公司规定，决定对您予以解雇。

您的最后工作日为[具体日期]，公司将按照您的实际工作天数，在[结算日期]前将工资支付至您的工资卡账户。根据相关法律法规和公司规定，公司无需向您支付经济补偿。

[公司全称] 日期：[具体年月日] 盖章：[公司公章]

在撰写解雇书时，要确保内容真实、准确，符合法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。