解聘合同和解除合同的区别
法律解析： 解聘合同和解除合同在概念、适用主体、补偿情形等方面存在区别。解聘一般用于单位与员工的劳动关系中，强调由单位主动采取的行为；而解除合同适用范围更广，涵盖各类合同关系，双方都可能主动提出。...
解聘合同工资能否低于2590元以上
法律解析：
解聘合同工资是否能低于2590元需要分情况来看。如果当地月最低工资标准为2590元，那么正常情况下解聘时支付给劳动者的工资不能低于该标准，但如果是由于劳动者缺勤、给用人单位造成损失等合理原因进行相应扣除后低于该标准，且扣除后的工资不违反法律规定，则可能出现低于2590元的情况。
根据我国相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。假设当地月最低工资标准为2590元，在劳动者正常出勤、提供了正常劳动的情况下，解聘时结算的工资就不能低于这个标准。
存在一些特殊情况。比如，劳动者在工作期间请了较多的病假、事假等缺勤情况。根据用人单位合法的规章制度，会对缺勤期间的工资进行相应扣除，这种情况下扣除后的工资可能会低于2590元。另外，如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，在合理扣除相关款项后，最终支付给劳动者的工资可能会低于2590元，但这是基于合法合理的扣除，并且扣除过程和结果要符合法律规定。
还需要考虑工资的构成。如果工资包含了加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等项目，在计算是否低于最低工资标准时，这些项目应排除在外。解聘合同工资能否低于2590元要结合具体情况，依据法律规定和用人单位的合法规章制度来判断。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
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