提前解雇员工赔付工资几倍

提前解雇员工赔付工资倍数需分不同情况，合法解除且符合支付经济补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在劳动法律关系中，用人单位提前解雇员工的赔付情况较为复杂，需要依据具体情形来确定赔付工资的倍数。

合法解除且需支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。这里的工作年限是指劳动者在该用人单位实际工作的时间。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了8个月，就按照1年计算经济补偿，也就是支付1个月工资。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违法解除的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。也就是说，如果用人单位没有合法理由提前解雇员工，就属于违法解除，此时要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿。例如，劳动者工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除的情况下就要支付4个月工资作为赔偿金。

综上所述，提前解雇员工赔付工资倍数要根据具体是合法解除还是违法解除等情况，依据法律规定准确计算。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。