员工合同丢失了还能打官司吗

员工合同丢失了仍然能打官司。劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据，即使合同丢失，只要能通过其他证据证明与用人单位存在劳动关系以及相关权益受到侵害等事实，就可以依法提起诉讼。

在劳动纠纷中，劳动合同确实是证明员工与用人单位之间存在劳动关系以及双方权利义务的重要依据。当员工的劳动合同丢失时，并不意味着就失去了打官司的权利和机会。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

例如，工资流水能够反映用人单位向员工定期支付劳动报酬的情况，这是存在劳动关系的重要体现。工作证、服务证等证件可以证明员工在该单位工作的身份。考勤记录则能体现员工的工作时间和出勤情况。如果有其他同事愿意提供证言，也可以作为佐证。

员工在工作过程中产生的一些文件、邮件、工作群聊天记录等，只要能够证明与工作相关的内容，也可以作为证据提交。在打官司时，员工要尽可能多地收集和整理这些证据，以形成完整的证据链，来支持自己的诉求。只要证据充分，即使劳动合同丢失，员工也有很大的胜诉机会。所以，员工合同丢失了依然可以通过合法途径维护自身权益，向法院。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。