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工伤保险怎么报？万一报不了或者报少了怎么办？

普法百科34秒前1

大家伙儿上班挣钱，图的就是个平平安安，日子红火，可天有不测风云，万一在工作中不小心受了伤，或者得了职业病，那可真是让人揪心，这时候，工伤保险就像咱们的“守护神”，能给咱们受伤的身体和心灵一点慰藉,也能减轻不少经济负担。

这工伤保险到底怎么报呢？是不是出了事单位全包？万一单位不管，或者报下来的钱不对劲儿，又该怎么办呢？别着急，今天我就给大伙儿掰扯清楚,让你遇到事儿不慌神！

工伤保险到底怎么报？关键步骤看这里！

工伤保险的报销，说简单也简单，说复杂也可能因为环节没做好而出岔子，记住下面这几步,能少走很多弯路：

出事了，先救命，再报告！一旦在工作中受伤，或者感觉身体不对劲可能是职业病，第一时间肯定是赶紧就医！生命安全最重要！一定要尽快告诉单位领导或者相关负责人，最好是书面报告，保留好证据，比如邮件、微信聊天记录，或者让领导签个字，这个报告很重要,别拖着！
单位的活儿：申请工伤认定！按规定，单位在你受伤之日或者被诊断为职业病之日起30天内，就应该向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位不积极，或者因为各种原因没去申请，别担心，咱们自己或者咱们的直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,也可以直接去申请！
- 划重点：申请工伤认定，需要提交不少材料，比如工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工资条啥的）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，这些材料一定要准备齐全，不然可能会被打回来补充,耽误时间。
等“名分”：工伤认定决定书！社保部门受理了申请后，会进行调查核实，然后在60天内给出《工伤认定决定书》，拿到这个，就相当于你的伤被官方认定为“工伤”了，这是后续报销和赔偿的“身份证”！
看“伤情”：劳动能力鉴定！如果你的伤比较严重，影响了劳动能力，比如骨折了、手指断了之类的，拿到工伤认定决定书后，还得向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，这个鉴定会评出伤残等级（1级最重，10级最轻），不同的等级,赔偿标准可不一样。
最后一步：领钱！工伤认定和劳动能力鉴定都搞定了，接下来就是享受工伤保险待遇了,这部分主要包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,从工伤保险基金里支付。
- 停工留薪期工资：治疗工伤期间，单位要按原工资福利待遇给你发工资,一般不超过12个月。
- 护理费、住院伙食补助费：根据情况而定。
- 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性就业补助金：这些就跟你的伤残等级挂钩了，具体多少钱,得看当地的规定和你的工资水平。

万一报不了或者报少了怎么办？别慌，有招儿！

事情可能没那么顺利，比如单位没给你交工伤保险，或者单位不承认是工伤，或者你觉得赔偿金额不对，这时候,可不能自认倒霉！

单位没交社保？别怕！根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后社保部门再向用人单位追偿，单位想赖账,没那么容易！
对工伤认定结果不服？可以申请行政复议,或者向法院提起行政诉讼。
对劳动能力鉴定结论不服？可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
单位不按规定赔偿？可以先跟单位协商，协商不成，就可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服,还能去法院起诉。

以案说法

咱们来举个例子,让大家更有感觉。

案例：老王的维权路

老王是一家机械厂的操作工，某天在操作机床时，不小心被飞溅的铁屑划伤了眼睛,导致视力下降。

及时报告：老王当即告诉了班长,并由单位送到医院治疗。
申请认定：单位还挺积极，在30天内就为老王申请了工伤认定，社保部门调查后，出具了《工伤认定决定书》,认定老王属于工伤。
劳动能力鉴定：老王眼睛受伤不轻，治疗结束后，单位协助他申请了劳动能力鉴定,最后被鉴定为九级伤残。
遭遇波折：本来一切顺利，但到了赔偿环节，单位却以老王操作不当为由，只愿意承担部分医疗费,拒绝支付一次性伤残补助金等。
律师介入：老王很生气，觉得自己是为了工作受伤，单位怎么能这样！于是他找到了律师，律师告诉他，工伤赔偿适用的是“无过错责任”原则，只要是工伤，不管职工有没有操作失误（除非是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀）,单位都要按规定赔偿。
成功维权：在律师的帮助下，老王向当地劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁委最终裁决单位支付老王全部的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，单位不服上诉到法院，法院也维持了仲裁裁决,老王最终拿到了应得的赔偿。

这个案例告诉我们，只要是工伤，咱们就有权利享受待遇，遇到单位耍赖,一定要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益！

法条链接

咱们老百姓维权，得懂点法，心里才有底，下面这几条核心的法律规定,大家可以了解一下：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

律师总结

工伤保险，是咱们劳动者在工作中受伤后的重要保障，关系到咱们的“钱袋子”和未来的生活。

核心要点总结一下：

及时报告，尽早申请：出事后别耽误，赶紧告诉单位，及时申请工伤认定，这是维权的第一步,也是最关键的一步。
保留证据，至关重要：劳动合同、工资条、医疗记录、事故现场照片、证人证言等等，凡是跟工伤有关的证据,都要妥善保管好。
了解流程，心中有数：工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁、诉讼，这些流程要大概了解,知道自己下一步该做什么。
单位不配合，法律来撑腰：遇到单位拖延、耍赖，别怕！咱们有《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律法规做后盾，自己搞不定的，及时咨询专业律师,寻求法律帮助。

咱们劳动者的合法权益不容侵犯！工伤保险，该报就得报，该得的赔偿，一分也不能少！希望今天的内容能帮到大家，也祝愿大家工作顺利,平平安安！

工伤保险怎么报？万一报不了或者报少了怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。