老板拖欠工资没签劳动合同怎么办

老板拖欠工资且没签劳动合同，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资赔偿。

当遇到老板拖欠工资且未签订劳动合同的情况时，有多种途径可以维护自身权益。协商是解决问题的第一步。可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求其尽快支付工资，同时提及未签订劳动合同的问题。这样做的好处是成本低、效率高，有可能在友好的氛围中解决问题。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者需要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（即使是不规范的记录）、同事的证人证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。

申请劳动仲裁也是一个重要的途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在申请劳动仲裁时，除了要求支付拖欠的工资外，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资。劳动仲裁的流程相对较为规范，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的权益能够得到有效维护。同时，要了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行维权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。