工伤老板不赔钱又没合同怎么办

法律解析：

工伤老板不赔钱且没有合同，劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定，凭借鉴定结果要求老板赔偿，若老板仍不赔偿，可通过劳动监察部门投诉或向法院起诉维权。

在没有劳动合同的情况下，收集证据证明劳动关系至关重要。能证明劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以为后续的维权提供有力支持。

收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与用人单位之间存在劳动关系。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果确认了劳动关系，接下来就可以进行工伤认定。劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以要求用人单位按照相应的标准进行。若老板仍然拒绝赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付赔偿款。也可以向人民法院，通过法律途径强制老板履行赔偿义务。在整个维权过程中，劳动者要注意按照法律规定的程序和时间要求进行操作，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。