工资被拖欠想离职？仲裁流程一文读懂！

嘿,朋友们，咱打工人挣点辛苦钱不容易，对吧？起早贪黑，就盼着发工资那天能松快松快，可要是遇上那不靠谱的公司，工资一拖再拖，咱心里那叫一个憋屈！这时候，很多朋友可能就不想干了，想“被迫离职”，但离职了，被拖欠的工资怎么办？还有没有其他补偿？这就得走劳动仲裁这条路了，别担心，今天咱就用大白话，把这“员工因拖欠工资被迫离职的仲裁流程”给您捋捋清楚。

第一步：收集证据，这是“弹药”！打官司（仲裁也一样）就是打证据，您得先把能证明以下几件事的材料都搜罗齐了：

证明劳动关系的证据：劳动合同是最直接的，要是没有书面合同，工牌、工服、入职登记表、考勤记录、同事证言（这个效力稍弱，但有总比没有强）、发工资的银行流水（备注有“工资”字样最好）等等，只要能证明您在这家公司干过活就行。
证明公司拖欠工资的证据：工资条、银行流水（能看出公司多久没打钱了）、与老板或HR关于催讨工资的聊天记录（微信、QQ、邮件都行，记得截图或保存原始记录，别只看截图，仲裁时可能需要看原件或原始载体）、公司发布的关于延迟发工资的通知（如果有的话）。
证明“被迫离职”的证据：这是关键！您得给公司发一个《解除劳动合同通知书》，明确写清楚是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”，所以您依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，这个通知书怎么送？最好是通过快递（比如EMS，记得选“文件”，封面写上“解除劳动合同通知书（因拖欠工资）”，保留好快递底单和签收记录），或者能证明公司已经收到的方式（比如公司内部系统、邮件已读回执）。千万不要口头说一声就走了，那可能不算数！

第二步：准备《解除劳动合同通知书》并送达就像上面说的，您得正式通知公司“我不干了，原因是你欠我工资”，这个通知书是您主张“被迫离职”并要求经济补偿的重要依据，内容要简洁明了，核心就是：“因公司未及时足额支付劳动报酬，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，通知公司于X年X月X日解除双方劳动合同，请公司在X日内结清拖欠工资及相关经济补偿。”

第三步：了解去哪里仲裁——有管辖权的劳动仲裁委员会不是随便找个地方就能仲裁的，一般是去公司所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，您可以上网查查这两个地方的仲裁委地址和联系方式。

第四步：写《劳动仲裁申请书》，正式“告状”这就相当于起诉状，得把您的请求、事实和理由写清楚，仲裁委一般有模板，您可以去要一份照着填，或者自己在网上搜模板参考，主要内容包括：

申请人（您自己）：姓名、性别、出生年月、身份证号、住址、联系电话。
被申请人（公司）：公司全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人姓名及职务、联系电话（这些信息可以在“国家企业信用信息公示系统”上查到）。
仲裁请求：这是重点！您想要公司给您什么，都得一条一条写清楚、写具体。
1. 请求裁决被申请人支付拖欠的X年X月至X年X月工资共计人民币xx元。
2. 请求裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金共计人民币XX元（经济补偿金怎么算？一般是按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指您离职前十二个月的平均工资）。
事实与理由：简明扼要地写清楚您什么时候入职、什么岗位、约定工资多少、从什么时候开始拖欠工资、您怎么催的、什么时候发的解除通知、以及为什么要求这些钱（比如依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条等）。

第五步：提交材料，申请立案把准备好的《劳动仲裁申请书》（一般要写三份，自己留一份，交仲裁委两份）、您的身份证复印件、公司的工商登记信息（从“国家企业信用信息公示系统”下载打印），以及所有证据材料（原件和复印件都带上，复印件按仲裁委要求的份数准备，一般是两份，证据清单也要写清楚），一起交到您选定的劳动仲裁委员会的立案窗口。工作人员会审查材料，如果没问题，就会给您开个《受理通知书》，然后等着开庭，如果材料不齐，他们会告诉您缺啥，您再补。

第六步：开庭前准备与调解立案后，仲裁委会把您的申请书副本和证据材料送给公司（被申请人），公司收到后会提交答辩状（也可以不提交）。仲裁委一般会先组织调解，如果双方能谈拢，比如公司答应尽快把钱给您，那调解结案是最快的，您可以根据自己的情况决定是否接受调解，如果调解不成，就等着开庭。

第七步：开庭审理开庭那天，您一定要准时到！带上所有证据原件，庭审时，仲裁员会主持整个过程，包括：

核对双方当事人信息。
申请人宣读仲裁请求、事实与理由。
被申请人答辩。
双方质证（就是对对方提交的证据发表看法，是真的假的，能不能证明他说的话）。
双方辩论（围绕争议焦点说说自己的观点）。
最后陈述。您就实事求是地说，把该说的都说清楚，重点突出您的证据。

第八步：等待裁决结果开完庭后，仲裁员会根据双方的陈述和证据，依法作出裁决，这个过程需要一定时间，一般是受理案件之日起45日内结束，案情复杂的可能会延长15天。拿到《仲裁裁决书》后，如果您对结果不服，或者公司不服，都可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，如果双方都服，或者过了15天没人起诉，那裁决书就生效了。

第九步：裁决生效后，申请强制执行（如果公司不履行）如果裁决书生效了，公司还是不给钱，那您就可以拿着生效的裁决书去法院申请强制执行，让法院帮您把钱要回来。

建议参考：

“被迫离职”的通知一定要书面且明确理由：口头说离职或者离职申请上写“个人原因”，都可能拿不到经济补偿金，这点务必注意！
证据越早收集越好，越全越好：平时就要有保存证据的意识，别等出了问题才手忙脚乱。
了解当地仲裁委的具体要求：不同地方的仲裁委在材料份数、流程细节上可能略有差异，去之前最好打电话咨询一下，或者看看当地仲裁委官网的指引。
保持冷静和理性：维权过程可能会有波折，别太情绪化，用法律武器保护自己。
必要时咨询专业人士：如果案情比较复杂，或者涉及金额较大，自己拿不准的，可以找劳动仲裁部门咨询，或者考虑请律师协助，虽然会有费用，但专业的事交给专业的人，能少走弯路。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

小编总结：因为公司拖欠工资而“被迫离职”并申请仲裁，核心就是“证据为王”和“程序正确”，从一开始的证据收集，到《解除劳动合同通知书》的发送，再到仲裁申请的提交和庭审，每一步都要仔细，咱打工人不怕事，但也不能糊里糊涂办事，希望这篇文章能帮到那些正在经历或者可能遇到类似情况的朋友们。合法维权是咱们的权利，遇到不公，勇敢站出来，用法律武器保护好自己的血汗钱！过程可能有点繁琐，但为了自己的合法权益，值得！

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