工伤赔偿必须仲裁吗

工伤赔偿不必须仲裁。仲裁只是解决工伤赔偿争议的一种途径，在发生工伤赔偿纠纷后，还有协商、调解、诉讼等其他解决方式。

在工伤问题上，有着多种解决途径，仲裁并非必经程序。首先是协商方式，这是较为常见且平和的解决办法。受伤职工及其家属可以与用人单位进行沟通，就工伤赔偿的项目、金额等具体内容进行协商。这种方式能够避免矛盾的激化，节省时间和精力，双方在友好的氛围中达成一致，解决赔偿问题。

若协商不成，还可以通过调解来解决。当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会站在中立的立场，依据相关法律法规和实际情况，对双方进行劝说和引导，促使双方达成调解协议。调解成功后，双方按照协议履行各自的义务，也能高效地解决工伤赔偿纠纷。

当协商和调解都无法解决问题时，仲裁才会成为一个可选择的途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁具有专业性和权威性，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。不过，需要注意的是，仲裁裁决并不是最终的结果。

如果当事人对仲裁裁决不服，还可以向人民法院。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出判决。诉讼是解决工伤赔偿纠纷的最后一道防线，其判决具有终局性和强制执行力。所以，工伤赔偿并不一定要经过仲裁程序，当事人可以根据具体情况选择合适的解决方式。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。