工资被拖欠想离职，能拿到钱吗？

最近后台收到不少朋友的私信，说自己遇上了糟心事——老板拖欠工资，日子过得紧巴巴，想辞职换个环境，但又怕就这么走了，之前被欠的工资打水漂，甚至连点补偿都拿不到，唉，这种心情真是太能理解了，辛辛苦苦干活,图的不就是那份养家糊口的薪水嘛！

如果你也正被拖欠工资搞得心力交瘁，不想再耗下去，选择离职，那可得注意了，这可不是简单写个辞职信就完事儿的！处理不好，可能真的就是“净身出户”,亏大了！

法律早就为咱们劳动者撑腰了！如果是因为公司拖欠工资而“被迫”离职，这在法律上叫做“被迫解除劳动合同”，咱们不仅可以理直气壮地走，还能依法要求公司支付拖欠的工资，以及一笔经济补偿金！对，你没听错,是有补偿的！

那具体该怎么做呢？别急，下面就给大家捋一捋，顺便提供一个“被迫解除劳动合同通知书”的参考模版。

第一步，你得明确，什么情况下才算“被迫离职”？简单说，就是公司有错在先，让你实在没办法再干下去了。“未及时足额支付劳动报酬”就是最常见也最直接的一种情形，只要公司确实拖欠了你的工资,你就有这个底气。

第二步，关键的来了——书面通知！你不能口头跟老板说一声“我不干了，因为你欠我工资”就走人。一定要用书面形式，也就是写一份《被迫解除劳动合同通知书》，并且明确指出是因为公司拖欠工资，你才被迫解除合同的。这可是日后维权的重要证据！

这份通知书怎么写呢？这里有个模版,你可以参考着来：

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被迫解除劳动合同通知书

[公司全称]（即用人单位）：

本人[你的姓名]，身份证号码：[你的身份证号]，于[你入职的日期]与贵公司签订劳动合同，任职于[你的部门]，担任[你的职位]。

截至本通知书发出之日，贵公司尚拖欠本人[具体年份月份，2024年1月至2024年3月]的工资，共计人民币[具体金额，壹万伍仟元整]（¥[阿拉伯数字金额]）。

鉴于贵公司未按照劳动合同约定及国家相关法律规定，及时足额支付本人劳动报酬，严重侵害了本人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”之规定,本人现正式通知贵公司：

1. 自本通知书送达贵公司之日起,本人与贵公司之间的劳动合同立即解除。
2. 请贵公司在收到本通知书后，于[3个工作日内]一次性结清拖欠本人的全部工资[再次写明金额]。
3. 请贵公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向本人支付经济补偿金共计人民币[根据你的工作年限和月工资计算出的经济补偿金金额]元（¥[阿拉伯数字金额]）。
4. 请贵公司协助本人办理社会保险转移、离职证明开具等相关离职手续。

本人保留通过法律途径（包括但不限于劳动仲裁、诉讼等）维护自身合法权益的权利。

特此通知！

通知人（签名）：[你的手写签名] 日期： 年 月 日

送达方式：

1. [ ]当面送达（签收人： 日期： ）
2. [ ]邮寄送达：通过中国邮政EMS邮寄至公司注册地址/法定代表人地址（邮寄单号： ）
3. [ ]电子邮箱送达：发送至公司官方邮箱/HR邮箱（邮箱地址： ，发送时间： ）

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拿到这个模版，是不是心里踏实多了？但光有模版还不够，有些关键点你得记牢：

1. 证据！证据！证据！重要的事情说三遍！在发通知之前，务必把能证明公司欠你工资的证据都收集好，比如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、跟老板或HR催薪的聊天记录、邮件往来等等,越全越好！
2. “被迫解除”的理由要写对！通知书里一定要清清楚楚、明明白白地写上是因为“公司未及时足额支付劳动报酬”才解除合同的，别写什么“个人原因”,那可就啥补偿都没了！
3. 通知要“送达到位”！怎么才算送达？当面给，让对方签字最好；寄快递，一定要用EMS，并且在快递单上写明“被迫解除劳动合同通知书”，保留好底单和签收记录；发邮箱，最好用公司官方邮箱或HR的工作邮箱,自己也要留好发送成功的截图和邮件内容备份。
4. 经济补偿金怎么算？这个是重点！经济补偿金的标准是，按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 工资必须结清！公司不仅要给你经济补偿金，之前拖欠你的工资，一分都不能少,必须全额结清！

建议参考

1. 冷静沟通，保留证据：发现工资被拖欠后，先尝试与公司负责人或HR进行冷静沟通，了解情况并明确要求支付，沟通过程中的聊天记录、录音、邮件等都可能成为日后维权的证据。
2. 书面通知，规范送达：如沟通无果，决定离职，务必按照上述模版撰写《被迫解除劳动合同通知书》，并通过可靠方式送达公司,确保公司收到且你有送达证据。
3. 协商优先，协商不成再仲裁：发送通知后，可以再次尝试与公司协商支付拖欠工资和经济补偿金的事宜，如果公司还是耍赖，那就果断拿起法律武器，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的,别担心花钱。
4. 仲裁时效要注意：劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起算，别拖太久,及时维权！

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

被拖欠工资确实让人窝火，但咱们不能因为生气就冲动行事，更不能吃了哑巴亏！咱们是有理有据地维护自己的合法权益。

先收集好证据，再用规范的《被迫解除劳动合同通知书》通知公司，明确自己的诉求，如果公司还是拒不支付，那就勇敢地去申请劳动仲裁，法律是咱们坚强的后盾！ 能帮到正在经历这些困扰的朋友们，如果你觉得有用，别忘了分享给身边有需要的人，劳动不易，维权更要理智和坚定！加油！

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