工资被拖欠想辞职？被迫离职程序怎么走才能拿回血汗钱？
大伙儿出来打工，图的就是按时拿到辛苦钱，养活自己和家人，可要是遇上老板黑心，工资一拖再拖，那真是叫天天不应，叫地地不灵，这时候，很多朋友就想，算了，这破工作不干了！但辞职可不是拍拍屁股就走那么简单，尤其是这种“被迫辞职”，走对了流程，不仅能拿回欠薪，说不定还有一笔经济补偿；走不对，可能就啥都没了,白受气。
“被迫辞职”到底是个啥？简单说，就是因为老板的过错，比如没及时足额发工资、没交社保、或者有其他严重损害咱们劳动者权益的行为，咱们实在没办法继续干下去了，才提出的辞职，这种情况下，咱们是有理有据的,法律是站在咱们这边的！
具体程序怎么走呢？别着急,听我慢慢说：
第一步：悄悄收集证据，这是“弹药”！这绝对是最重要的一步！没证据，说啥都白搭,你得收集啥呢？
- 能证明你工资标准和欠薪事实的：比如劳动合同、工资条、银行流水（发工资的记录）、考勤记录、老板或者人事承认欠薪的聊天记录、录音录像都行。
- 能证明你在这家公司上班的：工牌、入职登记表、离职证明（如果之前有过）等等。
- 如果公司有其他违法情形，比如没交社保，那社保缴纳记录或者未缴纳的证明也要准备。
第二步：书面催告公司支付工资（关键！）拿到证据后，别急着马上辞职，咱们得先给公司一个“改过自新”的机会，也为咱们后续的“被迫辞职”留下书面证据，你可以书面形式（最好是快递，保留好快递回执和内容复印件，或者发邮件同时抄送自己留存）催告公司在合理期限内（比如30天内）支付拖欠的工资,这一步的目的是明确告知公司他们的错误行为。
第三步：发出“被迫解除劳动合同通知书”如果公司收到你的催告后，还是不给钱，或者找各种理由搪塞，那咱们就可以正式“摊牌”了！这时候，你需要写一份《被迫解除劳动合同通知书》。这份通知书非常关键，一定要写清楚！里面必须包含：
- 你的姓名、身份证号、在公司的职位。
- 明确解除劳动合同的理由：一定要写是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”（这是最核心的法定理由！），所以你被迫解除劳动合同。别写什么“个人原因”,那可就啥补偿都没了！
- 解除劳动合同的日期。
- 要求公司结清拖欠的工资，并支付经济补偿金（N倍月工资，N是你的工作年限）。 同样，这份通知书也要用书面形式（快递或邮件，保留好所有送达证据）送给公司，并自己留好底。送达之日,劳动合同就算解除了。
第四步：办理工作交接，要求公司出具离职证明解除合同后，按照公司规定办理工作交接，别忘了要求公司出具《离职证明》,这对以后找新工作很重要。
第五步：协商或申请劳动仲裁如果公司还算“上路”，收到通知书后把钱和补偿都给你了，那最好，如果还是耍赖，那咱们就只能拿起法律武器了——申请劳动仲裁！ 准备好你之前收集的所有证据（劳动合同、工资流水、欠薪证据、催告函、被迫解除通知书及送达证据等等），去公司所在地或者你工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求就是：1. 支付拖欠的工资；2. 支付经济补偿金。
建议参考：
- 千万别冲动！不要口头说走就走，或者不打招呼就不来了,这样很被动。
- 证据！证据！证据！重要的事情说三遍,平时就要有保留证据的意识。
- 书面形式是王道！无论是催告还是解除通知，尽量用书面,有据可查。
- “被迫辞职”的理由必须法定且明确！核心就是“未及时足额支付劳动报酬”。
- 经济补偿金的计算：工作每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是指你离职前12个月的平均工资（包括奖金、补贴等）。
- 仲裁时效：劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算,别拖太久！
- 不懂就问！如果觉得流程复杂，或者公司态度强硬，可以咨询当地的劳动监察部门,或者寻求专业律师的帮助。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
小编总结：
工资是咱们劳动者的血汗钱，老板拖欠工资是绝对不能容忍的！当咱们遭遇这种不公时，要学会用法律保护自己。“被迫辞职”不是无奈的逃离，而是有理有据的维权，记住上面说的步骤：固定证据 -> 书面催告 -> 发出被迫解除通知 -> 协商或仲裁，每一步都走扎实了，才能稳稳当当地拿回属于自己的钱，还能争取到应得的经济补偿，遇到困难别害怕,法律是咱们坚强的后盾！
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