工资被拖欠想辞职？这份被迫离职模板请收好！

朋友们，辛辛苦苦上班，就盼着发工资那天，可要是遇上老板拖欠工资，那真是太让人闹心了！不光生活受影响，干活的积极性也没了，这时候，很多人会想：“我不干了还不行吗？” 当然行！但辞职报告可不能随便写，写不好可能连应得的补偿都拿不到。今天就来聊聊，因为公司拖欠工资想辞职，这份“被迫离职通知书”模板怎么用,才能更好地维护咱们的权益。

首先得明确一点，因为公司拖欠工资而辞职，咱们这叫“被迫解除劳动合同”，不是主动辞职。这两者的区别可大了！主动辞职通常啥补偿没有，但被迫解除，只要理由充分、证据确凿，咱们不仅能要回被拖欠的工资，还能拿到一笔经济补偿金，这个“名分”很重要！

那这个“被迫离职通知书”到底该咋写呢？别着急，模板这就来,记住几个关键点：

标题要明确：就写“被迫解除劳动合同通知书”。
称呼：一般是“尊敬的XX公司（或负责人）”。
正文开头：自我介绍一下，谁，哪个部门的,什么时候入职的。
核心原因：这是重中之重！一定要写清楚，“因贵公司未及时足额支付本人劳动报酬（或具体说明：自X年X月X日起至X年X月X日止，拖欠X个月工资，共计人民币XX元），严重侵害了本人的合法权益。”这句话必须有,而且要写得明明白白。
表明态度：基于以上原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现通知贵公司：自本通知书送达之日起，解除双方的劳动合同。
提出要求：
- 请公司在X日内（比如3日内或双方协商的日期）结清拖欠本人的全部工资。
- 请公司按照法律规定，支付本人相应的经济补偿金（N倍月工资，N是工作年限）。
- 请公司在解除劳动合同后，依法为本人办理档案和社会保险关系转移手续,并出具解除劳动合同的证明。
工作交接：可以提一句“本人将配合公司办理相关工作交接手续”，显得咱有风度,也避免公司找茬。
落款：姓名、身份证号、联系方式、日期。

模板示例（请根据个人情况修改括号内内容）：

被迫解除劳动合同通知书

尊敬的[公司全称或负责人姓名]：

本人[你的姓名]，身份证号码[你的身份证号]，系贵公司[你的部门]员工，工号[你的工号，没有可不写],于[入职日期]与贵公司建立劳动关系。

现因贵公司未及时足额支付本人劳动报酬（自[XXXX年XX月]至[XXXX年XX月]，共计拖欠工资[具体金额]元，相关证据已保留）,严重侵害了本人的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”之规定，本人现正式通知贵公司：自本通知书送达贵公司之日起，解除双方于[入职日期]签订的劳动合同。

请贵公司在收到本通知书后[3个工作日]内,依法为本人办理以下事宜：

结清本人全部被拖欠的工资共计人民币[具体金额]元。
支付本人解除劳动合同的经济补偿金共计人民币[具体金额,根据工作年限和月工资计算]元。
出具解除劳动合同的证明,并为本人办理档案和社会保险关系转移手续。

本人将在上述期限内,配合贵公司办理完毕相关工作交接手续。

特此通知！

通知人（签名）：[你的手写签名] 联系方式：[你的电话号码] 日期：XXXX年XX月XX日

建议参考：

务必书面形式：口头说不算数,一定要写成书面通知书。
送达方式：最好通过EMS邮寄，并且在快递单“内件品名”处写明“被迫解除劳动合同通知书（因拖欠工资）”，保留好快递底单和签收记录，如果公司有内部邮箱或OA系统，也可以同时发送电子版，但纸质版是王道，当面递交的话,最好让接收人签字确认收到。
保留证据：
- 劳动合同、工资条、银行流水（证明工资发放情况和拖欠事实）。
- 与公司负责人或HR关于拖欠工资的沟通记录（微信、短信、邮件等）。
- 这份《被迫解除劳动合同通知书》的复印件或扫描件，以及送达证据（快递底单、签收截图等）。
结清工资和补偿：在离开公司前，尽量与公司协商结清所有款项，如果协商不成，及时向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,别拖过了时效！
经济补偿金怎么算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿,这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

遇到公司拖欠工资，咱们劳动者千万别忍气吞声，也别一时冲动写个“世界那么大，我想去看看”就走人了。“被迫离职”是法律赋予咱们的权利，用好了，不仅能潇洒离开，还能拿回属于自己的血汗钱和应得的补偿。

关键在于“被迫”两个字，理由要写明是“拖欠工资”，通知书要书面送达并保留证据，如果公司耍赖，那就果断拿起法律武器，向劳动仲裁部门求助，希望今天的分享能帮到有需要的朋友，祝大家都能顺利维权,拿到自己应得的！

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