公司不给我交社保，我能要多少赔偿？
老铁们，你是不是也遇到过这种情况——入职的时候公司说得好听，“五险一金齐全，福利到位”，结果发工资的时候一看，社保压根没交？或者干脆跟你签个“自愿放弃社保”的协议？别慌，今天咱们就来聊聊，如果公司不给你交社保，你到底能拿到多少赔偿金，这个问题看似简单，其实背后涉及的法律知识点不少,且听我慢慢道来。
咱们得明确一点：用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不是可选项，根据《社会保险法》的相关规定，公司必须自用工之日起30日内为你办理社保登记，如果公司不交，那就是违法，那违法了，你能咋办？能要多少钱？这里分几种情况：
如果公司没交社保，导致你没法享受社保待遇（比如生病没法报销、生育没津贴、退休没养老金），你可以要求公司赔偿实际损失，比如说，你生病住院花了5万，本来医保能报3万，但公司没给你交，导致这3万得自掏腰包，那公司就得赔你这3万，注意，这是“实际损失”,得你有证据证明损失发生了。
如果公司压根没交社保，你可以以此为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，公司未依法缴纳社保的，劳动者可以随时通知公司解除合同，并且公司还得按你的工作年限支付经济补偿金，具体怎么算？每满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月，半年以上算一年，月工资按你离职前12个月的平均工资算（包括奖金、津贴等），比如你干了3年，月均工资8000块，那补偿金就是2.4万。
如果公司拖延交社保，你还可能要求支付滞纳金或罚款，不过这个一般是社保部门向公司收的，不一定直接进你口袋，但如果你因为公司没交社保而维权，行政部门对公司处罚后,你可能间接受益。
但问题来了——“不交社保”本身，法律并没有直接规定一个“固定赔偿金额”，也就是说，不存在“不交社保就得赔你XX万”这种一刀切的标准，赔偿多少,关键看你的实际损失和维权策略。
举个真实案例：小王在公司干了2年，公司一直没交社保，后来小王生病住院，自费了2万医疗费，他以公司未交社保为由提出离职，并申请劳动仲裁，结果仲裁裁决：公司赔偿医疗费损失2万，另加经济补偿金1.5万（按月工资7500算2个月），你看,这不是一笔小数目。
那怎么操作才能最大化维权？核心思路是：先协商，再仲裁，必要时法院见，别怕公司吓唬你“爱干干不干滚”，法律是站你这边的，不过记得，一定要收集证据：劳动合同、工资条、社保缴纳记录（或缺失记录）、离职通知、医疗费用票据等，证据齐了,你赢面就大。
最后提醒一句：有些公司会跟你签“自愿放弃社保协议”，或者承诺把社保钱折现给你。千万别信！这种协议是无效的！因为交社保是强制义务，不能通过协议免除，到时候公司反悔，你钱拿不到，社保也没了,亏大了。
建议参考
如果你正遇到公司不交社保的情况，别忍气吞声！按这三步走：
- 先和公司沟通，明确要求补缴社保并赔偿损失（保留沟通记录）。
- 如果公司拒绝，直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费且效率较高）。
- 仲裁不满意再去法院起诉（一般仲裁前置，但别怕流程长）。
维权是有时效的——通常从你知道权利被侵害起1年内行动最好。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
说到底，社保不是“福利”，而是你的法定权益，公司不交社保，吃亏的是你自己——不仅是钱的问题，还影响养老、医疗、生育等长远利益，如果公司敢违法，你就得敢维权。赔偿金多少取决于你的损失和工作年限，但关键是要行动，别等“亏大了”才后悔！希望这篇干货能帮到你，如果还有疑问,欢迎留言聊聊～
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