公司不给我交社保，离职时能要求双倍赔偿吗？

老铁们，今天咱们来聊一个现实中很多打工人都会遇到的扎心问题：公司没给你缴社保，你一气之下离职了，能反过来要求公司给“双倍工资”或者“双倍经济补偿”吗？
这个问题听起来有点绕，但其实背后涉及的是劳动者的基本权益和企业的法定义务，我处理过不少类似的咨询，很多人的第一反应是：“不交社保是不是就算公司违法？违法了我是不是就能拿到更多赔偿？”
逻辑上好像没毛病，但法律上的答案,可能比你想象的更复杂。

你要知道：不交社保本身，并不直接触发“双倍工资”或“双倍经济补偿”。
很多人会把《劳动合同法》里两个不同的条款搞混——一个是“未签劳动合同的双倍工资”（第八十二条），另一个是“公司违法解雇或逼你离职时的双倍经济补偿金”（第八十七条），但注意，这两条都和“不交社保”没有直接挂钩。

那如果公司不交社保，你该怎么办？
你可以以此为由提出被迫解除劳动合同——这意味着不是你自己想走，而是因为公司违法，你不得不走，依据是《劳动合同法》第三十八条，公司未依法缴纳社保的，劳动者可以通知解除合同。
这个时候，你可以要求公司支付经济补偿金（注意，是单倍，不是双倍）,计算方式是你在这家公司每工作满一年支付一个月工资。

但如果是公司故意不缴社保，你走了之后还能要求什么？
除了经济补偿金之外，你其实还可以主张公司补缴社保，或者折现赔偿你因此损失的社保待遇（比如医疗保险无法报销、养老金年限缺失等），有些地方比如北京、上海还允许你要求公司赔偿未缴社保导致的实际损失,这都是实操中可以争取的。

⚖️ 以案说法

小张在上海一家科技公司干了3年，公司一直没给他缴社保，今年小张生病住院，刷不了医保卡，全部自费花了2万多，他一气之下用EMS发函通知公司：因你司未依法缴纳社保，我被迫解除合同。
随后他申请劳动仲裁，要求：
1️⃣ 公司支付3个月工资的经济补偿金（因为他干了3年）；
2️⃣ 赔偿他医疗费中本可由医保报销的1.5万元。

仲裁委支持了他的请求。
为什么？
因为公司未缴社保的行为已构成根本违约，小张有权被迫离职并主张经济补偿，而医疗费损失是由于公司未缴社保直接导致的，属于实际损害,应当赔偿。