公司不给我交社保，我能举报它偷税吗？
最近后台收到不少朋友的私信，问得最多的一句话是：“公司一直不给我交社保，我能不能直接去税务局举报它偷税？”这个问题听起来有点“绕”，但背后其实藏着很多劳动者共同的焦虑和无奈，今天我们就从法律和实操的角度,把这件事掰开揉碎聊清楚。
不交社保和偷税本质上是两件事，但它们之间有一条隐藏的连线。
公司不为员工缴纳社保，直接违反的是《社会保险法》，而“偷税”指的是企业通过虚假申报、隐瞒收入等方式逃避缴纳应纳税款，但你要注意：公司不交社保，往往伴随着工资拆分、私账发薪、虚报人数等行为，这些操作本质上就是为了少缴企业所得税、个人所得税乃至增值税。
不交社保本身就是一种变相的偷税行为。
很多公司会用“现金发工资”“要求员工找发票抵薪”“只按最低基数交社保”等方式来降低账面工资总额，这样一来，公司看似省下了社保支出，实际上也隐瞒了真实的工资成本，导致企业所得税变少；而员工个人可能也被卷入逃税链条中。从执法角度看，税务部门一旦接到社保违规举报，往往会联动核查企业税务问题，所以你的举报，完全有可能“一石二鸟”。
那我们普通人该怎么判断并采取行动？
第一步：默默收集证据
不要急着摊牌，先把劳动合同、工资条（尤其是银行流水与实发金额不一致的记录）、公司要求现金发薪的通知、沟通录屏或录音等整理好，尤其是公司明确表示“不交社保”或“让你自愿放弃社保”的文件——这种所谓的“自愿协议”在法律上是无效的。
第二步：选择正确的举报渠道
你可以同时向两个部门举报：
- 社保中心（劳动保障监察大队）：举报公司未依法缴纳社保；
- 税务局：举报公司涉嫌偷税漏税，比如使用私户发工资、虚报成本、隐瞒收入等。
第三步：把握时机，优先保障自身安全
如果你还在职，谨慎考虑举报后可能面临的职场压力，有时不妨在离职后或仲裁的同时一并举报，但记住：举报既是权利，也是责任，你不仅是在维护自身权益,也是在帮助规范市场环境。
📌 建议参考：
如果你正面临这类问题，别只会生气,你可以：
- 先通过12333（社保热线）或12366（税务热线）进行匿名咨询；
- 联系专业劳动法律师做个案评估；
- 如果公司规模较大、证据清晰，也可以考虑联合其他员工共同反映（集体举报影响力更大）。
🔍 附：相关法条依据
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条：纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，……是偷税，对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的,依法追究刑事责任。
- 《劳动合同法》第三十八条 & 第四十六条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。
不交社保与偷税之间，并不是直接画等号的关系，却常常是一根藤上结出的两个“恶果”，举报公司不仅是出一口气，更是用法律武器戳破那些看似“司空见惯”的违规操作，你要明白：你的每一个行动，其实都是在告诉企业——守法不是选择题，而是必答题。
如果你正在经历这些，希望你能冷静面对、稳健出招，你不只是一个员工，也是一个有法律背书的公民，正义有时会迟到,但从不会缺席。
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