公司不给我交社保，我能要求补偿吗？资深律师说透了！

朋友们,今天咱们来聊一个职场中特别常见但又让人头疼的问题——公司不交社保，能不能要求补偿？作为打工人，每个月最关心的除了工资，就是社保了，毕竟这关系到看病报销、养老、生育、失业等一系列保障，但如果公司没给你缴，或者拖延不缴，你该怎么办？别急，我来给你捋一捋。

咱们得明确一点：社保是强制性的法定义务，不是公司可交可不交的“福利”，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果公司不交，那就是违法！

那如果公司没交,员工能拿到补偿吗？能，但得分情况看。

第一种情况,如果公司一直没给你交社保，你可以提出要求补缴，这不是“补偿”，而是把你该有的权益追回来，公司欠了你3年的社保，你可以通过劳动仲裁或法院诉讼，要求公司把这3年的社保费用补上，但注意，补缴社保费本身不属于“额外补偿”，而是恢复原状。

第二种情况,如果因为公司没交社保，导致你实际发生了损失，比如生病没法用医保报销，或者无法享受生育津贴，那你完全可以要求公司赔偿这部分损失，比如说，你生病自费花了2万，如果公司正常交社保，医保可能能报1万5，那公司就得赔你这1万5。这部分属于实际损害赔偿，法院一般是支持的。

第三种情况,特别重要！如果公司不交社保，你可以以此为由提出解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以随时通知解除合同，并主张经济补偿，补偿标准是按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月。

但这里要注意,如果你只是发现公司没交社保，但还没解除合同，那一般是不能直接要求补偿金的。关键一步是你要书面通知公司解除劳动合同，并明确说明解除原因是公司未缴纳社保。

当然了,现实操作中可能会遇到公司耍赖、拖延，甚至威胁，这时候别慌，收集证据是关键——劳动合同、工资条、打卡记录、社保查询记录、与公司沟通的聊天记录或邮件，这些都是重要证据。

最后提醒一句：社保问题不要拖！时间越久，补缴的滞纳金越高，而且你的权益损失可能越大。