公司不给我交社保，我能要求补偿吗？资深律师说透了！
朋友们,今天咱们来聊一个职场中特别常见但又让人头疼的问题——公司不交社保，能不能要求补偿？作为打工人，每个月最关心的除了工资，就是社保了，毕竟这关系到看病报销、养老、生育、失业等一系列保障，但如果公司没给你缴，或者拖延不缴，你该怎么办？别急，我来给你捋一捋。
咱们得明确一点：社保是强制性的法定义务，不是公司可交可不交的“福利”，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，如果公司不交，那就是违法！
那如果公司没交,员工能拿到补偿吗？能，但得分情况看。
第一种情况,如果公司一直没给你交社保，你可以提出要求补缴，这不是“补偿”，而是把你该有的权益追回来，公司欠了你3年的社保，你可以通过劳动仲裁或法院诉讼，要求公司把这3年的社保费用补上，但注意，补缴社保费本身不属于“额外补偿”，而是恢复原状。
第二种情况,如果因为公司没交社保，导致你实际发生了损失，比如生病没法用医保报销，或者无法享受生育津贴，那你完全可以要求公司赔偿这部分损失，比如说，你生病自费花了2万，如果公司正常交社保，医保可能能报1万5，那公司就得赔你这1万5。这部分属于实际损害赔偿，法院一般是支持的。
第三种情况,特别重要！如果公司不交社保，你可以以此为由提出解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以随时通知解除合同，并主张经济补偿，补偿标准是按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月。
但这里要注意,如果你只是发现公司没交社保，但还没解除合同，那一般是不能直接要求补偿金的。关键一步是你要书面通知公司解除劳动合同，并明确说明解除原因是公司未缴纳社保。
当然了,现实操作中可能会遇到公司耍赖、拖延，甚至威胁，这时候别慌，收集证据是关键——劳动合同、工资条、打卡记录、社保查询记录、与公司沟通的聊天记录或邮件，这些都是重要证据。
最后提醒一句：社保问题不要拖！时间越久，补缴的滞纳金越高，而且你的权益损失可能越大。
建议参考
如果你正面临公司不交社保的情况,可以按以下步骤操作：
- 先和公司沟通,要求限期补缴；
- 如果公司拒绝,向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 如仲裁结果不理想,向法院提起诉讼；
- 必要时可解除劳动合同并要求经济补偿。
整个过程建议保留所有书面证据,必要时咨询专业律师。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条
小编总结
社保不仅是法律规定的权益,更是咱们打工人的“安全网”。公司不交社保绝对是违法的，员工有权要求补缴、赔偿甚至解除合同拿补偿金，但维权一定要讲究方法，冷静沟通、保留证据、依法投诉才是正道，希望每一个努力工作的你，都能得到应有的保障！
如果有具体问题,欢迎留言讨论，我会尽力解答，保护自己，从了解法律开始！
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