没给职工买社保会怎么样吗

没给职工买社保，用人单位会面临多方面的不利后果，包括承担法律责任、面临行政处罚、支付经济补偿、影响企业信誉等。

从法律责任角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着用人单位有为职工购买社保的法定义务，如果不履行该义务，就是违法行为。

行政处罚不可避免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这种处罚会给企业带来额外的经济负担。

在劳动纠纷方面，如果职工因用人单位未购买社保而解除劳动合同，用人单位需要向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，职工在未购买社保期间发生工伤、患病等情况，原本应由社保基金支付的费用将全部由用人单位承担。比如职工发生工伤，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等一系列费用都需要用人单位支付，这可能给企业带来巨大的经济压力。

从企业信誉角度来说，不依法为职工购买社保会影响企业的社会形象和声誉。在市场竞争中，良好的企业信誉是吸引人才和客户的重要因素，而不购买社保的行为会让求职者对企业产生负面印象，也可能导致客户对企业的信任度降低。总之，用人单位没给职工买社保会带来诸多不利影响，依法为职工购买社保才是明智之举。

《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。