公司不给我交社保，我能说走就走吗？离职背后的法律博弈

老王在一家小型科技公司干了三年,最近才发现公司压根没给他交社保，他气得想当场拍桌子走人，但又担心贸然辞职反而自己吃亏，这种“不交社保的单位”，到底该怎么合法辞职？今天咱们就聊聊这件事儿。

不交社保？这是你的“黄金辞职理由”
根据《劳动合同法》，给员工缴纳社保是企业的法定义务，如果单位不交社保，本质上已经构成违法，这时候，劳动者其实握有一张“王牌”——无需提前30天通知，随时可以提出辞职，并且还能要求经济补偿！

注意,这不是普通辞职（比如个人发展原因），而是属于“被迫解除劳动关系”，你甚至可以这样操作：

1. 先悄悄收集证据（工资条、劳动合同、社保查询记录等）；
2. 书面发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确写清“因单位未依法缴纳社保，本人决定解除合同”；
3. 转身走人,同时申请劳动仲裁要求补偿。

补偿怎么算？别让自己吃亏
如果因为单位不交社保而辞职，你可以主张：

• 补缴社保（或者折现赔偿）；
• 经济补偿金：按工作年限算，干满一年给一个月工资（N），半年以上算一年，不满半年给半个月。
  比如老王干了三年，公司就得补3个月工资的补偿金。

但注意！如果你只是普通辞职（比如写“个人原因”），那就拿不到任何补偿。用对辞职理由，直接决定你能不能拿到钱。

小心这些坑，别踩雷！

• 不要口头辞职！必须书面通知，并保留送达证据（快递单、邮件截图等），否则公司可能反咬你“擅自旷工”。
• 如果公司说“现在给你补缴，你别走了”，注意：补缴是应该的，但不影响你主张此前的补偿权利。
• 遇上威胁“敢辞职就扣工资”？直接劳动仲裁举报，一告一个准。

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📌 行动建议（实操指南）

如果你正面临这种情况：

1. 先证据后行动：拉出工资流水、查社保账户、保留劳动合同；
2. 发送书面通知：模板搜《被迫解除劳动合同通知书》，快递寄给公司；
3. 同步投诉+仲裁：向当地劳动监察大队投诉（要求补社保），同时申请仲裁（要补偿）；
4. 别签“自愿离职”协议！但凡让你签字的文件，看清楚是否写“因个人原因离职”。

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🔍 相关法条索引

• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同；
• 《劳动合同法》第46条：此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
• 《社会保险法》第86条：逾期不缴社保的，加收滞纳金并处以罚款。

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单位不交社保,不是“小事”，而是严重的违法行为。劳动者有权立即辞职并拿钱走人，但关键是——你得依法操作，别闷声吃亏，沉默只会纵容无良企业，果断行动才能保护自己的权益，职场是江湖，懂法的人才能笑到最后。

权利不是别人给的，是自己争出来的。

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