公司不给我交社保，工伤后我能拿到赔偿吗？

老张在一家物流公司干了三年,公司一直没给他交社保，上个月卸货时摔伤了腰，医药费花了三万多，老板嘴上说“会负责”，但一提到具体赔偿就推三阻四，老张愁得睡不着觉：公司没交社保，工伤难道就白受了？

当然不是！单位不交社保，出了工伤也得赔，而且赔得可能更多，今天咱们就捋清楚这里头的门道。

首先明确一点：只要存在事实劳动关系，工作中受伤就属于工伤，和单位交没交社保没有半毛钱关系，单位没交社保，相当于自己放弃了让社保基金来承担大部分赔偿的资格，所有法定赔偿都得从自己口袋里掏出来。

很多老板以为不交社保能“省钱”，其实完全是糊涂账，一旦员工出事，原本由工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金、按月发放的伤残津贴等，全部要由单位自担，更关键的是，如果因没交社保导致员工无法及时报销医疗费，耽误了治疗，员工还能主张额外的赔偿。

举个例子：假设小王月薪8000元，工伤鉴定为八级伤残，如果单位正常交社保，除医疗费外，社保基金还会支付11个月工资的一次性伤残补助金（8.8万），但若单位没交社保，这8.8万就得单位自己赔，同时还要额外支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金（按地方标准可能超过10万），里外里单位可能要多赔十几万。

以案说法：老板耍聪明反吃亏

2022年苏州中院判过一个典型案件：某厂没给员工缴纳社保，员工操作机器时手指骨折，单位辩称“没参保就不算工伤”，拒绝赔偿，法院判决明确：用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，最终法院判令单位支付医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等共计19.6万元，更惨的是，因单位逾期不赔，还被加判了滞纳金。

这个案子给所有老板敲了警钟：省小社保费，可能赔掉半年利润。

法条链接

1. 《工伤保险条例》第六十二条第二款：
   “依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

2. 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：
   用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。

作为律师,我常对企业主说：社保不是成本，是保险，赌员工不会出事，等于赌自己的家当，而对劳动者，我要叮嘱三件事：

1. 保留证据：工资条、工作证、打卡记录、劳动合同都是认定劳动关系的关键；
2. 及时认定：发生工伤1年内向人社部门申请工伤认定，单位不申请就自己申请；
3. 主动维权：单位拒赔时立即申请劳动仲裁（时效1年），必要时申请法院强制执行。

法律从来不会保护躺平的权利,单位不交社保是违法，工伤不赔更是错上加错，无论是企业还是劳动者，都别在法律的底线上试探——因为最终输的，一定是漠视规则的人。

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