公司不给我交社保，我能要求补偿吗？律师一文说清！
老张在一家小公司干了三年，最近因为身体不适想去医院，才发现公司压根没给他交社保，他懵了——这几年公司一直说“现金补贴更划算”，他也没多想，现在看病得自费，退休金更是没着落，老张心里又气又悔：公司不交社保，我能维权要补偿吗？答案是：当然能！而且法律站在你这边。
为什么社保是“硬杠杠”？
社保不是公司可交可不交的“福利”，而是法定的强制义务，只要员工和企业存在劳动关系，企业就必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（注：目前社保已统一征管，五险合并），很多企业为了节省成本，会用“现金补贴”“签约放弃协议”等方式忽悠员工，但这些操作在法律上全是无效的！哪怕你签了字，也可以反悔,因为法律不允许劳动者放弃基本社会保障权益。
公司不交社保，员工能主张哪些补偿？
如果公司没交社保,劳动者有两种维权路径可选：
要求补缴+经济补偿
你可以向社保稽核部门投诉，要求公司补缴所有未缴的社保，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，公司未依法缴纳社保的，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金，补偿金按你在公司工作的年限算：每满一年补一个月工资，六个月以上不满一年的算一年,不满六个月的补半个月。主张现金损失赔偿
如果因为公司没交社保导致你实际发生了损失——比如生病无法报销、生育没有津贴、失业领不到补助金等，你可以要求公司赔偿这部分损失，比如老王因公司未缴医保而自付了3万元医疗费,他就可以要求公司把这笔钱赔给他。
💡特别注意：实践中有些员工会选择“忍气吞声”，等到离职时才一并主张权利，但要注意，补缴社保的投诉一般不受时效限制,而经济补偿金通常需在离职后一年内提出仲裁。
建议参考 | 如果你正面临这类问题…
如果你是员工：
首先别慌张，保存好劳动合同、工资条、打卡记录等证明劳动关系的材料，如果公司不交社保，可以先和公司协商，协商不成则向当地社保稽核中心投诉补缴；若还想离职索赔,可同步申请劳动仲裁。如果你是雇主：
别侥幸！省小钱可能赔大钱，一旦被员工仲裁，不仅要补缴欠款、支付经济补偿，还可能被处以欠缴数额1~3倍的罚款（《社会保险法》第八十六条），诚信经营、依法参保才是长远之道。
附：相关法条依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结 | 律师几句贴心话
社保看似是从工资里扣了一笔钱，但它其实是劳动者最重要的“安全垫”——它保的是你的看病、养老、工伤、失业和生育。公司不交社保，不仅是违法，更是对劳动者权益的漠视，如果你遇到了这样的情况，别犹豫、别忍气吞声，法律给你撑腰，维权也要讲方法：证据要留好、途径要选对、态度要坚定，希望每一位劳动者都能清清楚楚上班,安安心心保障！
公司不给我交社保，我能要求补偿吗？律师一文说清！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。🌟 一句话记住：自愿放弃社保协议？无效！公司不缴社保？补偿！
