公司不交社保，离职时能要多少赔偿？

——律师详解计算方式与维权要点

作为一名处理过大量劳动纠纷案件的律师,我常遇到这样的咨询：“公司没给我交社保，现在要离职，能赔多少钱？”这个问题看似简单，背后却涉及法律条款、证据收集、计算逻辑等多重因素，今天就用大白话，带你一步步搞懂其中的门道。

为什么不交社保是“大事”？

社保不仅是养老、医疗的保障，更是法律的强制要求，根据《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险费。如果公司不交或少交社保，本质上是一种违法行为，劳动者有权要求经济补偿，甚至解除劳动合同并索要赔偿。

赔偿怎么算？记住两个核心部分

经济补偿金（俗称“N+1”中的N）
如果因公司未交社保而离职，你可以主张经济补偿金，计算方式很简单：

• 每工作满一年，补偿1个月工资；
• 不满半年按半年算,补偿0.5个月；
• 半年以上不满一年,按1个月算。
  注：工资标准按离职前12个月的平均应发工资计算（包括奖金、津贴等）。

举例：小李在公司干了3年8个月，月均工资8000元。

• 工作年限：4年（8个月按1年算）；
• 补偿金 = 4 × 8000 =2万元。

社保补缴与额外赔偿
除了经济补偿金，你还可以要求：

• 补缴社保：公司必须补足欠缴的社保费用（个人部分需自行承担）；
• 滞纳金：因公司拖欠产生的滞纳金由公司承担；
• 经济损失赔偿：若因未交社保导致无法报销医疗费、领取生育津贴等，公司需承担实际损失。

重点：如果公司拒绝补缴，你可以向社保局投诉，强制要求补缴并加收滞纳金。

维权步骤——证据是关键

1. 收集证据：劳动合同、工资条、打卡记录、社保缴纳记录（或未缴证明）、离职书面通知（注明因未交社保离职）；
2. 先协商后投诉：与公司沟通无果后，向当地劳动监察大队或社保局投诉；
3. 申请劳动仲裁：若索赔金额大或公司拒不配合，直接申请仲裁（时效为1年）；
4. 法院诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

建议参考

• 如果公司态度强硬,别犹豫，直接走法律程序；
• 离职前务必书面通知公司（保留送达证据），避免被反诉“擅自离职”；
• 中小微企业可能资金紧张,但社保是底线权益，切勿妥协。

相关法条

• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同；
• 《劳动合同法》第46条：劳动者依第38条解除合同，用人单位应支付经济补偿；
• 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算；
• 《社会保险法》第86条：逾期不缴社保，按日加收万分之五滞纳金。

社保是劳动者的“安全网”，公司不交社保不仅是省成本的套路，更是法律红线，计算赔偿时，抓住“工作年限”和“月平均工资”两个关键点，用证据说话，维权虽需时间，但法律站在劳动者一边——你的权益，值得坚决守护。

（本文依据现行法律法规及司法实践撰写，具体个案请咨询专业律师。）

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