试用期违法怎么赔偿

试用期违法的赔偿需根据具体违法情形确定。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》对试用期有明确规定，不同期限的劳动合同，试用期有不同的上限。如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

如果用人单位违反上述规定与劳动者约定试用期，且违法约定的试用期已经履行了，那么用人单位需要承担责任。赔偿的计算方式是以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间来支付赔偿金。例如，某劳动者签订了一年期限的劳动合同，用人单位违法约定了三个月试用期，而法定试用期不得超过二个月，那么多履行的一个月，用人单位就要以该劳动者试用期满月工资为标准支付赔偿金。

在试用期内，用人单位解除劳动合同也需要符合法定条件。根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件就解除劳动合同，属于违法解除。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期违法赔偿有明确的法律规定，劳动者在遇到试用期违法的情况时，应积极维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。