辅警试用期不交社保，是潜规则还是违法行为？

大家好，我是张律师，一名从业多年的专业律师，平时经常处理劳动纠纷和社保相关的案件，今天咱们来聊聊一个挺常见但又容易被忽视的问题：辅警在试用期期间，单位不给他们交社保，这事儿到底合不合法？辅警作为基层警务辅助人员，工作辛苦，责任重大，可如果连基本的社保权益都保障不了，那岂不是让人心寒？别急，咱们一步步来分析，用通俗易懂的话，帮你理清思路,看看这背后藏着哪些法律门道。

先说说辅警这个群体吧，辅警是协助正式警察工作的，比如巡逻、维护秩序，很多时候他们在一线奔波，风吹日晒，试用期一般是几个月，用来考察他们的表现，社保呢，就是咱们常说的“五险一金”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，外加住房公积金，这玩意儿可不是可有可无的，它关系到每个人的长远保障，比如老了有养老金、病了能报销，万一失业了还能领点补助，可现实中，不少单位在试用期不给辅警交社保，美其名曰“试用期不算正式员工”，或者“节省成本”，这听起来好像有点道理，但其实呢？从法律角度看,这完全站不住脚。

试用期不是“空白期”，而是劳动合同的一部分，根据咱们国家的法律，一旦你和单位建立了劳动关系，哪怕只是试用期，单位就得依法为你缴纳社保，辅警虽然是辅助岗位，但只要他们和单位签了劳动合同，或者有事实上的劳动关系，单位就不能推脱这个责任，不交社保，表面上是省了点钱，但实际上风险很大，这意味着在试用期里，如果生病了，医疗费得自己掏；万一出工伤，可能连基本赔偿都拿不到；更别说长远来看，养老账户空着，将来退休生活受影响，这可不是小事，一旦被查出来，轻则罚款，重则被告上法庭，赔钱不说,还影响声誉。

那为什么还有单位这么做呢？有的是因为对法律理解不到位，觉得试用期可以“灵活处理”；有的是故意钻空子，想省下那笔社保费用，但不管什么原因，这都侵犯了辅警的合法权益，咱们得明白，社保不是福利，而是法定权利，辅警在试用期期间，如果单位不交社保，他们完全可以站出来维权，比如向劳动监察部门投诉，或者走法律途径解决，法律是站在劳动者这边的,别因为怕麻烦就忍气吞声。

辅警试用期不交社保，绝不是小事，它反映了单位对员工权益的漠视，也暴露了管理上的漏洞，作为律师，我建议大家多了解自己的权利，遇到问题别慌，先收集证据，再找专业帮助，咱们通过一个真实案例来具体看看,这种情况在实际中会怎么发展。

以案说法

去年，我接手过一个案子，当事人小李是一名刚入职的辅警，试用期三个月，单位口头承诺说试用期表现好就转正，但没提社保的事，小李也没多想，觉得试用期嘛，忍忍就过去了，结果试用期快结束时，他不小心在执勤中扭伤了脚，需要住院治疗，等他去报销医疗费时，才发现单位根本没给他交社保，医保用不了，医药费全得自己出，小李这下急了，找单位理论，对方却推脱说“试用期不算正式员工，社保得转正后再补”。

小李不甘心，通过朋友介绍找到我，我们收集了证据，包括劳动合同（虽然试用期没正式签，但有工作记录和工资单）、医疗单据和单位不交社保的书面回复，我们向当地劳动监察部门投诉，并提起了劳动仲裁，仲裁过程中，我们强调，试用期是劳动关系的开始，单位有义务从第一天起就为员工缴纳社保，仲裁委员会裁定单位违法，要求他们补缴小李试用期的社保，并支付相应的医疗费用赔偿，单位还被罚款了几千元,算是给了个教训。

这个案例说明，试用期不交社保，绝不是“小事一桩”，它直接影响到员工的切身利益，尤其是像辅警这种高风险职业，万一出事，后果更严重，法律不会因为“试用期”就网开一面，单位如果心存侥幸，最后吃亏的还是自己，通过这个案子，咱们也能看到，维权并不难，关键是要有证据、有行动。