试用期内不签合同违法吗

法律解析：

试用期内不签合同是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当签订书面合同，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内不签合同的行为违反了法律规定。

从法律后果来看，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李在某公司试用期为三个月，公司一直未与他签订合同，过了试用期后小李仍在该公司工作，从第二个月开始，公司就需要向小李支付双倍工资。

对于劳动者而言，未签订合同会使其合法权益难以得到有效保障。在没有合同约定的情况下，劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要权益都缺乏明确的书面依据。一旦与用人单位发生纠纷，劳动者在维权时可能会面临举证困难等问题。

而对于用人单位来说，不签订合同看似能减少一些约束，但实际上会面临更大的法律风险和管理成本。除了支付双倍工资的风险外，还可能影响企业的信誉和形象，不利于企业的长期稳定发展。所以，无论是从法律要求还是从双方利益角度考虑，试用期内都应该签订合同。

法律依据：

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。