试用期不交社保？公司这么做可能已经违法了！

“律师，我入职快两个月了，公司说转正后才交社保，这样合法吗？”
相信不少职场人都遇到过类似问题，今天就从法律和实务角度,和大家聊聊这个话题。

公司说“转正后交社保”，其实是埋了个雷

首先要明确一点：试用期内不交社保是违法的，而且这种操作对企业和员工都存在巨大风险。

很多公司会和员工说：“公司规定转正后才交社保”“试用期不算正式用工”，甚至让员工签《自愿放弃社保承诺书》——这些统统都是无效的！

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，哪怕你只上了一天班，公司也有义务为你缴纳社保，所谓的“试用期”只是劳动合同期限的一部分，并非“非正式用工期”。

为什么公司爱拖到转正才交社保？

除了节省成本，一些公司也存在侥幸心理：“员工试用期离职率高，交了社保反而增加用工成本”“很多人不懂法，拖几个月也没人追究”。

但事实上，拖延缴纳社保对企业风险极大：

• 员工一旦投诉，公司需补缴社保并支付滞纳金；
• 若员工在试用期发生工伤，所有费用由公司自行承担；
• 员工可据此提出解除劳动合同并要求经济补偿金。

如果遇到这种情况，你可以怎么做？

1. 先沟通：礼貌提醒HR或负责人，明确表示试用期缴社保是法定义务；
2. 保留证据：劳动合同、工资条、打卡记录等都能证明实际用工时间；
3. 投诉维权：向当地社保稽核部门或劳动监察大队举报；
4. 法律途径：申请劳动仲裁，要求补缴社保甚至解除合同并索赔。

【建议参考】

如果公司坚持不缴，建议不要轻易接受“转正后补缴”的口头承诺。社保缴纳记录关系到购房、落户、子女教育、医疗报销等重大权益，拖延可能直接影响你的生活规划,必要时可咨询专业律师或拨打12333人社热线求助。

【相关法条】

• 《劳动合同法》第19条：试用期包含在劳动合同期限内。
• 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

试用期不是社保“真空期”，用人单位拒缴社保是明确的违法行为，无论是劳动者还是企业，都应当意识到：社保是法定义务而非“福利让步”，职场人既要维护自身权益，也要选择规范经营的企业——毕竟，连社保都不愿交的公司，真的值得你托付职业生涯吗？

希望每一位努力工作的你，都能被合法、公平地对待！

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