试用期怀孕了公司可以辞退吗怎么赔偿员工

试用期怀孕了，若女职工没有严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司不可以辞退。若公司违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着一般情况下，不能以女职工怀孕、生育、哺乳等原因而将其辞退。在试用期内，如果女职工仅因为怀孕这一事实，公司是不能辞退的。

不过，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互选择的考察期。如果女职工在试用期内存在严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便女职工处于孕期，公司也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若公司在女职工怀孕且不存在法定过错的情况下，违法解除劳动合同，就需要承担相应的责任。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一名怀孕女职工在试用期内工作了2个月，月工资为5000元，公司违法将其辞退，那么经济补偿为半个月工资，即2500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是5000元。

所以，公司在面对试用期怀孕的女职工时，不能随意辞退，否则要承担相应的法律责任，女职工也应了解自身权益，在遭遇不公正对待时，通过合法途径维护自己的权益。

《女职工劳动保护特别规定》 第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》 第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。