劳动合同是三年还是一年的

劳动合同的期限可以是一年，也可以是三年，甚至还可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限等多种形式，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这意味着用人单位和劳动者可以根据自身的需求和实际情况，协商确定劳动合同的具体期限，一年、三年都在可选范围内。

对于用人单位而言，选择不同期限的劳动合同有不同的考虑。签订一年期限的劳动合同，灵活性相对较高。如果在短期内需要评估劳动者的工作表现，或者工作项目周期较短，一年期合同可以在期满后根据情况决定是否续签。而三年期限的劳动合同，能在一定程度上保持员工队伍的稳定性，对于一些需要较长时间培养和投入的岗位，三年时间可以让员工更好地融入企业，发挥其价值，同时也减少了频繁招聘和培训新员工的成本。

对于劳动者来说，一年期劳动合同可能会带来一定的不安全感，因为合同到期后存在不续签的风险。但如果劳动者希望在短期内尝试不同的工作机会，一年期合同也提供了更多的灵活性。三年期劳动合同则能提供相对稳定的工作环境，让劳动者可以更安心地规划自己的职业发展。

在固定期限劳动合同连续订立二次，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，无论是一年还是三年的劳动合同，在满足一定条件下，都可能向无固定期限劳动合同转变。劳动合同期限的选择应综合考虑双方的利益和实际情况。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。