没签劳动合同主动离职怎么赔偿

没签劳动合同主动离职，若满足一定条件，劳动者可获得双倍工资赔偿。赔偿从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的期间开始计算，最多支持11个月的双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在没签劳动合同主动离职的情况下，劳动者主张双倍工资需注意以下几点。要确定双倍工资的计算时间。从用工满一个月的次日起开始计算，直至用人单位与劳动者签订书面劳动合同或者满一年的前一日。例如，劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，用人单位就需要支付双倍工资，到2024年12月31日满一年，最多支持11个月的双倍工资。

劳动者需要收集相关证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。没签劳动合同主动离职，劳动者在符合法律规定的情况下，有权利获得相应的赔偿，以保障自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。