工伤人员合同到期后怎么办手续

工伤人员合同到期后，需依据工伤的不同伤残等级来采取不同处理方式，一般涉及劳动能力鉴定、确定处理办法、办理离职或续签手续以及相关补偿等手续。

当工伤人员合同即将到期时，需要进行劳动能力鉴定。如果工伤职工已经经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这是整个后续处理的重要基础，通过鉴定会确定工伤职工的伤残等级。

对于不同的伤残等级，有不同的处理办法。若被鉴定为一至四级伤残，根据相关规定，应当保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同会自动延续至职工达到退休年龄并办理退休手续后，享受基本养老保险待遇。在此情况下，不需要办理合同到期终止的手续，职工会按照规定享受伤残津贴等工伤保险待遇。

若是被鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此时，若职工选择解除劳动关系，需要与用人单位签订解除劳动关系的协议，明确双方的权利义务，并办理工作交接等手续。

当被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在办理手续时，用人单位应出具终止劳动合同的证明，注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。工伤职工要办理工作交接，用人单位应在办结工作交接时支付一次性伤残就业补助金。同时，工伤职工凭借相关证明到工伤保险经办机构申请领取一次性工伤医疗补助金。

无论是哪种情况，用人单位都需要按照规定办理社保减员等手续，工伤职工若后续有继续缴纳社保的需求，要及时办理相关的转移或接续手续。整个过程中，工伤职工和用人单位都应严格按照法律法规的要求进行操作，确保自身权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。