劳动合同终止的情形有哪几种

劳动合同终止的情形有六种，分别是劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散以及法律、行政法规规定的其他情形。

一、劳动合同期满这是劳动合同终止的常见情形之一。当劳动合同中约定的期限届满时，如果双方没有续签劳动合同的意向或者没有达成续签协议，那么劳动合同就自然终止。比如，一份为期一年的劳动合同，从2023年1月1日至2023年12月31日，到2023年12月31日合同期满，若双方未续签，合同即终止。

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险费达到规定年限后，开始依法享受基本养老保险待遇。此时，劳动合同也随之终止。这是因为劳动者已经进入了养老保障阶段，其与用人单位之间的劳动关系基于这种新的状态而结束。

三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪当劳动者死亡时，其作为劳动合同主体的一方已经不存在，劳动合同自然无法继续履行，所以劳动合同终止。而被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，在法律上也等同于劳动者处于一种无法继续履行劳动合同的状态，因此劳动合同也会终止。

四、用人单位被依法宣告破产当用人单位被法院依法宣告破产时，意味着其已经丧失了继续经营的能力和资格，无法再按照劳动合同的约定为劳动者提供工作岗位和劳动条件等，所以劳动合同终止。

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散这些情况都表明用人单位的经营资格或者经营状态发生了重大变化，无法继续维持正常的生产经营活动，也就无法继续履行与劳动者签订的劳动合同，因此劳动合同终止。

六、法律、行政法规规定的其他情形除了上述几种常见情形外，法律、行政法规可能会根据实际情况规定其他导致劳动合同终止的情形。这为法律的适用提供了一定的灵活性，以适应不同的社会经济情况和法律需求。

《劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。