解除劳动合同不需要支付补偿金的情形有什么

解除劳动合同不需要支付补偿金的情形主要包括劳动者主动辞职、劳动者存在过错被单位解除劳动合同等情况。

在劳动法律关系中，存在一些特定情形，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付经济补偿金。

首先是劳动者主动解除劳动合同的情况。当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这属于劳动者主动行使择业权，用人单位无需支付经济补偿金。例如，小李觉得当前工作无法满足自身职业发展需求，提前三十天向公司提交了书面辞职申请，公司在其离职时就无需支付经济补偿金。

劳动者存在过错导致用人单位解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：一是在试用期间被证明不符合录用条件的。比如公司在招聘时明确了岗位的学历、技能等要求，小张在试用期内被发现学历造假，不符合录用条件，公司解除其劳动合同无需支付补偿。二是严重违反用人单位的规章制度的。像员工小王多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司解除与他的劳动合同也无需支付经济补偿金。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如会计小赵在工作中因疏忽大意导致公司财务出现重大损失，公司解除与他的劳动关系无需支付补偿。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。六是被依法追究刑事责任的。

总之，在上述这些情况下，用人单位解除劳动合同不需要向劳动者支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。