用人单位没签订劳动合同怎么举报

用人单位没签订劳动合同，劳动者可向当地劳动保障监察机构举报，也能通过拨打12333热线、登录当地人社部门官网举报入口等方式进行线上举报。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当遇到用人单位未签订劳动合同的情况，劳动者有多种途径进行举报维权。可以前往当地劳动保障监察机构进行现场举报。劳动保障监察机构是负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的部门。劳动者前往时，要携带能证明与该单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

线上举报也是便捷的方式。劳动者可以拨打12333人力资源和社会保障服务热线，这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码。通过拨打该热线，劳动者可以详细说明用人单位未签订劳动合同的情况，接线人员会记录相关信息并按照规定流程处理。还可以登录当地人社部门的官方网站，一般在网站上会设有举报投诉入口，按照指引填写相关举报信息提交即可。

劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，劳动者同样需要提供相关证据来支持自己的主张。如果仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院。通过这些途径，劳动者能够维护自己的合法权益，促使用人单位依法签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。