用人单位没有签订劳动合同怎么办

法律解析：

用人单位未签订劳动合同，劳动者可以采取多种措施来维护自身合法权益，包括要求用人单位补签合同、主张双倍工资赔偿等。

当用人单位没有与劳动者签订劳动合同时，这是一种违反劳动法律法规的行为。对于劳动者而言，首先应当保留好能够证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等。

劳动者可以与用人单位进行协商，要求其尽快补签劳动合同。如果用人单位拒绝补签或者协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促用人单位改正。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以据此主张自己的合法权益，通过劳动仲裁或者向法院的方式来要求用人单位支付双倍工资。

需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在主张权利的过程中，劳动者要遵循法定的程序和要求，提供充分有效的证据来支持自己的诉求。

总之，面对用人单位未签订劳动合同的情况，劳动者不应忍气吞声，而应积极运用法律武器来保护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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