停职后一般怎么处理

停职后一般会根据调查结果作出不同处理，可能包括恢复职务继续履职、给予行政处分后调整岗位、解除劳动关系等。

停职通常是在员工涉嫌违规违纪、存在重大工作失误等情况下，用人单位采取的一种临时性措施，以避免其继续履职可能带来的不良影响，同时便于展开调查。

如果经过调查，发现员工没有问题，不存在违规违纪或失误情况，那么会让员工恢复职务，继续正常履职。例如，某企业员工被举报在项目中存在违规操作，但经过内部调查，发现是竞争对手恶意举报，员工在整个项目过程中严格遵守公司规定和流程，这种情况下，企业会及时恢复该员工的职务，保障其合法权益。

若调查证实员工存在一定的违规违纪行为，但情节较轻，不足以解除劳动关系，用人单位可能会给予相应的行政处分，如警告、记过等，同时根据情况调整其工作岗位。比如，某员工在工作中因疏忽导致数据统计出现错误，但未造成重大损失，公司可能给予警告处分，并将其从数据统计岗位调整到其他适合的岗位。

当调查结果显示员工的违规违纪行为情节严重，给用人单位造成了重大损失或严重影响了单位的正常秩序时，用人单位有权依据法律法规和内部规章制度解除与员工的劳动关系。例如，员工严重违反公司的财务制度，挪用公款，这种行为严重损害了公司的利益，公司会与其解除劳动合同，并可能追究其法律责任。如果员工的行为涉及违法犯罪，还会依法移交司法机关处理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条

用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过**程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。