用人单位没签合同怎么赔偿的

用人单位未签订劳动合同，劳动者可能获得双倍工资的赔偿。

根据我国相关劳动法律法规，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。但需要注意的是，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。

在实践中，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，比如通过工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规来裁决。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院。

如果未签订劳动合同的原因是劳动者故意不签订，那么用人单位可能无需支付双倍工资。总之，具体的赔偿情况需要综合考虑各种因素，并依据相关法律规定和证据来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。