如何证明员工故意不签劳动合同

法律解析：

证明员工故意不签劳动合同，需从书面通知、沟通记录、证人证言等多方面收集证据，形成完整证据链来证明员工存在主观故意拒绝签订合同的行为。

在劳动法律关系中，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，但有时会遇到员工故意不签的情况。为证明这一点，可从以下几个方面着手收集证据。

书面通知方面：用人单位应向员工发出书面的签订劳动合同通知，明确告知签订合同的时间、地点等必要信息。通知可采用快递方式，并在快递单上注明“签订劳动合同通知”字样，保留好快递底单和签收记录。若员工拒绝签收，可通过拍照或录像记录这一过程。这样的书面通知能证明用人单位有主动与员工签订合同的意愿。

沟通记录留存：与员工就签订劳动合同事宜进行的沟通，无论是面对面交流、电话沟通还是微信、邮件等方式，都要保留相关记录。例如，在微信聊天记录中，员工明确表示不愿意签订合同；或者电话沟通时进行录音，记录下员工拒绝签订的言辞。这些沟通记录可以直观地反映员工的态度和主观意愿。

证人证言：如果有其他员工或相关人员在场见证了员工拒绝签订劳动合同的过程，可请他们提供证人证言。证人需如实描述当时的情况，包括时间、地点、员工的表现等。证人证言可以作为辅助证据，增强证明力。

其他证据：如果员工之前曾有过类似拒绝签订合同的行为，或者有向用人单位提出不合理的签订合同条件等情况，也可以作为证明其故意不签的证据。比如，员工要求用人单位在合同中加入明显违反法律规定或不合理的条款，以此作为签订合同的前提。

用人单位要综合运用多种证据，形成完整的证据链，才能有力地证明员工是故意不签劳动合同，从而避免自身可能面临的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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