用人单位怎样和员工签订劳动合同

用人单位和员工签订劳动合同，需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，在建立劳动关系一个月内以书面形式订立，明确必备条款，双方签字盖章后各执一份。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则要求合同内容和订立程序都符合法律法规；公平原则强调双方权利义务对等；平等自愿意味着双方在地位平等基础上，自主决定是否订立合同；协商一致是指双方就合同条款达成共识；诚实信用要求双方如实告知相关情况。

用人单位应在建立劳动关系的同时或一个月内与员工签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同需包含必备条款。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同的签订流程为双方就合同条款协商一致后，由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这样能保障双方的合法权益，避免日后产生纠纷时缺乏依据。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。