怎么样申请劳动仲裁

申请劳动仲裁需准备好相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，随后按程序参加仲裁活动。

要明确劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者金等发生的争议。

准备申请材料。必备材料包括仲裁申请书，申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。还需要提供劳动者本人的身份证件，以及能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

接着，提交仲裁申请。将准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

如果仲裁申请被受理，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。

之后，按照仲裁庭安排的时间参加仲裁庭审。庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证、辩论等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调解，调解成功的，制作调解书；调解不成的，会及时作出裁决。

如果对仲裁裁决不服，除法律规定的终局裁决外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。