公司不给我交社保，真的是为我着想吗？

刚找到新工作,心里正美着呢，结果HR悄悄跟你说：“社保这事儿，你看……要不你自己交？我们把这笔钱折现给你，到手工资还能多点儿！”听上去是不是挺心动？别急，这话里头藏着的可不只是“多拿几百块”那么简单。

很多初入职场的朋友,尤其是年轻人，总觉得社保离自己很远。“养老金？几十年后的事！”“医保？我身体好着呢！”——公司正好借这种心态，用“现金补贴”代替社保缴纳，表面上你每个月多收了三百五百，放弃的是你整个职业生涯的保障底线。

社保真的不只是“扣钱”，它背后关联着医疗报销、生育津贴、工伤保障、失业救济，甚至在大城市还捆绑着购房、落户、孩子上学等一系列社会资源，一旦断缴，这些权益瞬间清零，更可怕的是，公司省下了本应承担的保费，把巨大风险转嫁给了你，如果工作中发生意外，没有工伤保险，所有医疗费用可能都得自己扛；生娃时没有生育险，几万元的生育津贴直接就没了。

也许有人会说：“是我自愿签放弃社保协议的！”但这句话在法律面前毫无分量，按规定，缴纳社保是公司的法定义务，不因员工“同意”而免除，换句话说，即使你白纸黑字写了“自愿放弃”，公司仍然违法。

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⚖️ 以案说法：小张的教训

95后小张入职某初创公司时,老板说：“咱是小团队，交社保麻烦，每月多给你800块，你自己处理吧！”小张觉得划算，就答应了，半年后他在工作中意外受伤，医药费花了三万多，公司却说：“你没交工伤保险，这钱公司不承担。”
小张告到劳动仲裁，结果不仅公司被责令补缴社保、报销医疗费，还额外赔了一笔赔偿金，而那每月800块的“补贴”，也因为缺乏法律依据被要求退回。

你看,所谓的“自愿”和“补贴”，关键时刻根本靠不住。

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📘 法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第38条 & 第46条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。
• 最高人民法院相关司法解释也明确：用人单位与劳动者约定“不缴社保、现金补偿”属于无效条款。

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💡 律师总结几句

社保不是选择题,而是用人单位必须履行的法律责任和社会义务，哪怕你当下觉得“现金更实在”，长远来看，社保才是那个帮你兜住风险的安全网，一旦公司提出不缴社保，你可以明确拒绝，甚至保留证据（如录音、聊天记录），必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

一家规范的公司绝不会在社保上动手脚,真正为员工着想的企业，会主动为你保障权益——而不是用“折现”诱惑你放弃未来，你的职业之路刚起步，别为了一点小利，赌上自己的保障底线。

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本文依据现行法律法规及司法实践整理而成，具体个案请咨询专业律师。

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