未满16周岁打工不给钱怎么办

未满16周岁属于童工，打工不给钱时，可通过向劳动监察部门举报、向公安机关报警、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式来维护权益，同时相关单位使用童工的行为会受到法律制裁。

根据法律规定，任何单位或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。所以使用未满16周岁童工本身就是违法行为。当遇到打工不给钱的情况，可以采取以下措施。

向劳动监察部门举报：劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。发现使用童工以及拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，支付拖欠的工资，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

向公安机关报警：如果存在强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或造成童工死亡或严重伤残等情况，这种行为可能构成犯罪，公安机关会依法进行处理。

申请劳动仲裁：虽然童工与用人单位之间不存在合法的劳动关系，但可以参照劳动关系的相关规定处理工资问题。可以收集好能够证明工作情况和工资约定的证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应报酬。

提起民事诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，还可以向人民法院提起民事诉讼。要求用人单位支付劳动报酬。在这个过程中，要注意收集和保存相关证据，以增加胜诉的可能性。

对于被送回原居住地之前患病或者伤残的童工，用人单位应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。总之，保护未成年人的合法权益是社会的责任，对于使用童工并拖欠工资的行为应予以严厉打击。

《中华人民共和国仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

第四条

当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》第三条

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。